辞退满15年的残疾员工，赔偿问题需要结合具体情况来分析，核心结论取决于辞退的合法性及是否符合法定程序，以下是具体分析：

1. 若辞退行为合法（如员工存在严重违纪等法定解除情形）
   根据《劳动合同法》第42条，残疾员工虽受特殊保护，但并非绝对不能解除劳动合同。若用人单位能证明员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、被依法追究刑事责任等情形，可依法解除合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 解除程序必须合法（如提前通知工会、留存违纪证据等）；
     
   • 若残疾员工同时符合《劳动合同法》第40条（如医疗期满不能工作、不能胜任工作等），用人单位需支付经济补偿（N个月工资，N为工作年限，满15年即15个月工资）。

2. 若辞退行为违法（如无合法理由或程序违法）
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍（即2N，满15年为30个月工资）。此外，若残疾员工因辞退导致生活困难，还可依据《残疾人保障法》主张额外补偿或要求用人单位协助解决就业、生活问题。

3. 特殊保护情形
   根据《残疾人保障法》第38条，用人单位辞退残疾员工时，需向当地劳动保障部门报告并说明理由。若未履行该程序，即使辞退理由合法，也可能被认定为违法解除。同时，若残疾员工属于工伤致残，用人单位还需根据《工伤保险条例》支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

建议行动：

• 用人单位应严格审查辞退理由是否符合法定情形，并留存完整证据（如违纪记录、医疗证明等）；
  
• 残疾员工若认为辞退违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金、经济补偿及额外补偿；
  
• 双方均可咨询专业律师，结合具体证据和地方规定进一步评估风险。
  

如有进一步细节（如辞退原因、员工伤残等级等），可向我补充说明，我会为您细化分析。