针对您提出的“残疾人工作十三年离退休二年辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，赔偿标准主要取决于辞退的具体原因，以及劳动者的月工资水平，同时，作为残疾人劳动者，您还可能享有一些特殊的权益保护。
一、合法解除劳动合同的经济补偿
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据您在本单位工作的年限，每满一年应支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了13年，因此应支付13个月的工资作为经济补偿。
- 如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年，即最多支付12个月的工资（以三倍数额计算）。
非过失性辞退：
- 如果因客观原因（如企业经营状况、岗位调整等）导致劳动合同无法继续履行，用人单位同样需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。
因劳动者存在过错解除：
- 如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付经济补偿。但在此情况下，作为残疾人劳动者，您有权要求用人单位提供充分的证据来证明您的过错。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作了13年的情况，正常经济补偿是13个月工资，因此违法解除的赔偿金为26个月工资。
- 如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金为职工月平均工资三倍的数额的两倍乘以12（即最高24个月的工资作为赔偿金）。
三、针对残疾人劳动者的特殊考虑
- 作为残疾人劳动者，您在就业过程中享有特殊的权益保护。如果用人单位在辞退您时未充分考虑您的残疾状况，或者未提供必要的合理便利，那么这可能构成违法解除劳动合同的情形。
- 您有权要求用人单位在辞退过程中提供充分的理由和证据，并确保辞退决定符合相关法律法规的规定。
四、其他特殊情况的补偿
未提前通知的额外补偿：
- 如果公司没有提前30个工作日通知您解除劳动合同，那么可能还需要额外支付一个月工资作为经济补偿。
不能胜任工作解除：
- 如果用人单位以您不能胜任工作为由解除劳动合同，那么需要支付经济补偿，标准同协商一致解除。但用人单位需承担举证责任，提供明确的岗位考核标准、培训或调岗记录等。在此情况下，作为残疾人劳动者，您有权要求用人单位提供充分的证据来证明您不能胜任工作。
五、维权途径
- 如果您认为用人单位的辞退行为不合法，或者未按照上述标准支付经济补偿和赔偿金，那么您应先与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，作为工作了13年且离退休还有2年的残疾人劳动者，在面临辞退时，您应了解自己的权益和法律规定，并根据具体情况要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿金。如有必要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师来维护自己的合法权益。