针对您提出的“二十三年工龄十级伤残公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，员工因十级伤残被辞退，其赔偿情况需根据辞退原因及相关法律法规来综合确定，这主要涉及工伤赔偿和辞退赔偿两大方面。
一、工伤赔偿
一次性伤残补助金
- 根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金
- 当劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，您可以获得一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在几个月到十几个月本人工资不等，由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金
- 同样在劳动、聘用合同期满终止或您本人提出解除劳动、聘用合同时，您还可以获得一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能在几个月到二十几个月本人工资不等，由用人单位支付。
医疗费用与停工留薪期工资
- 您的医疗费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，将从工伤保险基金支付；如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
二、辞退赔偿
合法辞退与经济补偿
- 如果公司合法解除劳动合同（例如，您严重违反了公司的规章制度），那么公司无需支付违法解除赔偿金，但仍需支付上述的工伤相关补偿。
- 如果公司合法辞退您，并且需要支付经济补偿，那么经济补偿将按您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
违法辞退与赔偿金
- 如果公司违法解除劳动合同，那么您有权获得赔偿金，标准为经济补偿的二倍。以您二十三年的工龄为例，如果您的月平均工资为X元，那么经济补偿至少为23个月工资（具体可能根据当地规定有所调整），违法辞退赔偿金则为46个月工资（即23个月工资×2）。但请注意，这里的计算是基于您被违法辞退且不考虑其他可能影响赔偿金额的因素（如工资上限等）。
三、维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，并准备相关证据材料来支持您的主张。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，遵循诉讼程序和要求来维护自己的权益。
综上所述，您因十级伤残被辞退的赔偿问题涉及多个方面和主体，具体赔偿金额需根据当地规定及您的工资情况来确定。在维权过程中，我建议您充分了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料以支持您的主张。如有需要，您也可以咨询专业的律师或法律机构来获取更具体的帮助和指导。