针对您提出的“伤残期间公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，职工在伤残期间被公司辞退，这属于违法解除劳动关系的行为。在这种情况下，职工有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。

一、工伤认定与劳动能力鉴定

1. 工伤认定：职工应先进行工伤认定，这是确定职工是否属于工伤的重要环节。通常，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。只有经过认定，后续的赔偿流程才能顺利进行。

2. 劳动能力鉴定：在工伤认定后，职工还需进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级。这将作为后续赔偿的重要依据。

二、工伤保险待遇

1. 医疗费用：若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，医疗费用应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，以保障职工在治疗和康复期间的基本生活。

3. 护理费：对于生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。

4. 伤残津贴及补助金：

   • 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 五至六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排工作或按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。同时，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
   • 若劳动合同期满或员工提出解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 赔偿金计算：公司违法辞退，职工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算是看职工在单位的工作年限，满一年就给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。

2. 维权途径：

   • 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿和工伤保险待遇。
   • 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，建议保留好所有相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单、工资单等，以便更有效地维护自己的合法权益。

2. 及时维权：一旦发现公司存在违法解除劳动关系的行为，应及时采取措施维权，避免错过最佳维权时机。

综上所述，职工在伤残期间被公司辞退，有权获得全面的赔偿，包括工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，应保留好相关证据，并采取适当的维权途径来维护自己的合法权益。