当工伤残疾职工面临被辞退的情况时，其赔偿权益是一个涉及多个法律因素的综合问题。以下我将从法律依据、赔偿项目与计算方式，以及维权途径等方面，为您详细解析这一问题。
一、法律依据与赔偿原则
首先，需要明确的是，工伤期间或工伤残疾后被辞退，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。这包括支付工伤保险待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。
二、赔偿项目与计算方式
工伤保险待遇：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费：生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责；已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
- 伤残津贴及补助金：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 五至六级伤残：保留劳动关系，由单位安排工作或按月支付伤残津贴，并缴纳社会保险费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付。
- 若劳动合同期满或员工提出解除，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且最高不超过十二年。
三、实际案例说明
以一位工伤残疾职工为例，假设其工作4年，月工资6000元，因工伤被鉴定为七级伤残后被单位无正当理由辞退。
- 工伤保险待遇：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额根据当地工伤保险条例和伤残等级确定。
- 赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付，即6000元/月 × 4年 × 2 = 48000元。
四、维权途径
- 协商解决：首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿和工伤保险待遇。
- 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
五、处理建议
在整个过程中，建议您务必妥善保留所有相关证据，包括劳动合同、工伤认定书、医疗记录、工资单等，以备不时之需。同时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，工伤残疾职工在被辞退时，应充分了解自己的合法权益，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自身利益。希望以上解答能对您有所帮助。