残疾人被违法辞退时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时可能需承担其他法律责任。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿标准
   根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：
   

• 基础标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  
• 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。
  举例：若劳动者工作5年，月工资为1万元（未超过当地社平工资三倍），则违法辞退赔偿金为5×1万×2=10万元。

1. 残疾人劳动者的额外保护
   根据《残疾人保障法》第64条，用人单位违反规定辞退残疾职工的，除支付赔偿金外，还需承担以下责任：
   

• 行政责任：由劳动保障部门责令改正，并可能面临罚款；
  
• 民事责任：若因违法辞退导致残疾人其他损失（如医疗费、残疾辅助器具费等），用人单位需另行赔偿。
  提示：残疾人劳动者可同时主张《劳动合同法》下的赔偿金与《残疾人保障法》下的额外赔偿，二者不冲突。

1. 维权路径建议
   

• 协商：与用人单位沟通，要求书面说明辞退理由并留存证据；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（可通过12333热线或官网投诉）；
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁（时效1年），对结果不服可向法院起诉。
  关键证据：劳动合同、工资记录、辞退通知、残疾证、沟通记录等。

温馨提示：若您或身边人遇到此类情况，可直接向我提供具体细节（如工作年限、工资水平、辞退理由等），我将进一步计算赔偿金额并制定维权方案。