持有残疾证员工被违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，具体赔偿标准及计算方式需结合辞退性质及员工工作年限确定。以下分情况详细说明：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形
   根据《劳动合同法》第40、41条，用人单位单方解除劳动合同需符合法定条件（如员工不胜任工作经培训后仍不能胜任、客观情况重大变化等）。若用人单位无法证明解除行为的合法性，或存在歧视性辞退（如因残疾原因直接辞退），则构成违法解除。此时员工有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。
   经济补偿金计算方式为：按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍标准支付，且补偿年限最高不超过12年。
   示例：员工工作5年，月工资8000元（未超当地社平工资3倍），违法解除赔偿金为：8000元×5年×2=80000元。

2. 用人单位合法解除劳动合同的情形
   若用人单位能证明解除行为符合《劳动合同法》第40、41条规定的合法情形（如员工严重违纪、被依法追究刑事责任等），则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿金（标准同上）。
   例外情形：若员工因残疾导致无法从事原工作，且用人单位未依法为其调整合适岗位即直接辞退，仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

3. 额外注意事项

• 残疾员工特殊保护：根据《残疾人保障法》，用人单位不得因员工残疾而降低工资、福利或解除劳动合同，除非员工存在法定解除情形。
  
• 举证责任：员工主张违法解除时，需初步证明劳动关系及解除事实；用人单位需举证解除行为的合法性（如培训记录、考核结果等）。
  
• 协商优先：双方可协商解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金后即可终止劳动关系，但协商补偿标准不得低于法定标准。

建议行动：若您遭遇此类情况，首先收集劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，明确用人单位解除行为的性质；其次，根据上述标准计算应得赔偿金额；最后，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。