公司辞退有残疾证员工，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，员工有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。特别是对于残疾员工，法律给予了更多的保护。具体来说：

1. 禁止歧视：用人单位不得因员工残疾而歧视或解除劳动合同。残疾员工享有与其他员工同等的就业权利和劳动权益。
2. 合法解除条件：用人单位只有在符合法定解除条件（如员工严重违反公司规章制度、严重失职等）时，才能解除劳动合同。并且，在解除前，用人单位通常需要提前通知员工，并支付相应的经济补偿。
3. 特殊保护：对于残疾员工，用人单位在解除劳动合同时，还需要考虑是否违反了相关法律法规对残疾人的特殊保护规定。

二、公司辞退残疾员工的可能后果

1. 违法解除劳动合同：如果公司无法证明其解除劳动合同的行为符合法定条件，或者违反了相关法律法规对残疾人的特殊保护规定，那么这一行为可能被认定为违法解除劳动合同。
2. 经济赔偿：根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，用人单位需要向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和工资水平。具体计算公式为：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
3. 恢复劳动关系：在某些情况下，如果员工要求恢复劳动关系，并且法院或仲裁机构认为恢复劳动关系是可行的，那么用人单位可能需要恢复与员工的劳动关系，并补发解除期间的工资。

三、员工应如何维护自己的权益

1. 收集证据：员工应收集与公司解除劳动合同相关的证据，如解除通知书、工资单、工作记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中证明自己的权益。
2. 咨询律师：员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师将能够为员工提供具体的法律建议和指导。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果员工认为公司的解除行为违法，并且无法与公司协商解决，那么员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。

四、特殊情况下的考虑

1. 员工过错：如果残疾员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为，并且这些行为构成了公司解除劳动合同的合法理由，那么公司可以依法解除劳动合同。但是，公司仍然需要遵循法定程序和条件，并且可能需要支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
2. 协商解除：在某些情况下，公司和员工可能通过协商达成一致，解除劳动合同。这种情况下，双方需要签订书面协议，明确解除的条件和后果。协商解除通常不涉及违法解除的问题，但是员工仍然需要确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，公司辞退有残疾证员工可能涉及违法解除劳动合同的问题。员工应了解自己的权益和可能的法律途径，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。