针对您提出的“退休人员有残疾证被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的复杂情况。首先，我们需要明确的是，退休人员被返聘后，其身份已经不再是劳动法意义上的“劳动者”，而是与用人单位形成了劳务关系。不过，这并不意味着退休返聘人员的权益就无法得到保障。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、核查返聘合同
合同内容：首先，您需要仔细核查与用人单位签订的返聘合同，特别是关于离职补偿、工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等关键条款。这些条款是您维护自身权益的重要依据。
约定明确：如果合同中明确约定了离职时的经济补偿标准，那么用人单位在辞退您时，应当按照合同约定支付补偿金。如果用人单位拒绝支付，您有权依据合同向其追讨。
二、了解法律规定
劳务关系处理：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，虽然您不再属于劳动法保护的对象，但您仍然有权就劳务关系中的权益问题向法院提起诉讼。
损害赔偿：如果您在上班期间因工作原因受到伤害，即使不能认定为工伤，您仍然有权向用人单位索要医疗费、护理费等费用。用人单位应当承担赔偿责任。如果损害来自第三人，您还可以请求第三人赔偿，或者请求用人单位赔偿后，由用人单位向第三人追偿。
三、寻求法律援助
咨询律师：如果您对返聘合同的内容有疑问，或者用人单位拒绝履行合同约定，您可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
申请调解或仲裁：如果与用人单位的协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。虽然退休返聘人员不属于劳动法意义上的劳动者，但一些地区的劳动争议调解组织或仲裁委员会仍然会受理此类纠纷。
四、特殊情况考虑
残疾证的影响：虽然您持有残疾证，但这并不直接改变您与用人单位之间的劳务关系性质。不过，如果用人单位因为您的残疾状况而辞退您，且没有合理的理由或未按照合同约定支付补偿金，那么这可能构成违约或侵权行为，您有权依法维权。
政策支持：您可以了解当地是否有针对退休返聘人员或残疾人的特殊政策支持，如就业援助、法律援助等。这些政策可能为您提供更多的帮助和保障。
五、总结与建议
保留证据：在处理此类纠纷时，保留好返聘合同、工作记录、受伤证明等相关证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的权益和用人单位的违约行为。
理性维权：在维权过程中，保持理性、冷静的态度至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突或争执，通过合法途径维护自己的权益。
寻求帮助：如果您感到自己无法单独处理此类纠纷，不妨寻求家人、朋友或专业机构的帮助和支持。他们可能为您提供更多的建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。