核心结论：若您因工伤持有残疾证却被单位开除，单位的行为可能涉嫌违法，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 单位开除行为的合法性分析

• 法律依据：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，若您因工伤导致残疾，单位无权以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由单方解除合同。
• 例外情形：仅当您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）时，单位方可解除合同，但需举证证明过错存在。

2. 您的权利与救济途径

• 主张违法解除赔偿：若单位违法解除合同，您可要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
• 工伤待遇不受影响：即使合同解除，您仍可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇，具体标准依据《工伤保险条例》及地方规定。
• 证据收集：需保留劳动合同、工伤认定书、残疾证、解除通知等材料，以证明单位行为违法及自身损失。

3. 操作建议

• 协商解决：可先与单位沟通，要求撤销解除决定或协商赔偿方案。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，应在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除赔偿及工伤待遇。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。
• 专业协助：劳动争议涉及程序复杂、证据要求高，建议委托律师代理，以提高维权效率。

总结：单位开除持有残疾证的工伤员工，除非能证明员工存在严重过错，否则构成违法解除。您可通过协商、仲裁或诉讼途径主张权利，并确保工伤待遇不受影响。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。