首先，如果驾驶员工伤后被单位开除，这是不合法的。因为根据《劳动合同法》的相关规定，员工因工受伤后，在规定的医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。接下来，我会从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的建议。

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第四十二条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
   • 这意味着，如果驾驶员因工受伤，且在医疗期内或未被确认丧失或部分丧失劳动能力前，单位是无权开除他的。

2. 应对措施：

   • 保留证据：首先，驾驶员应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等。
   • 与单位沟通：尝试与单位进行协商，解释法律规定，要求单位恢复劳动关系或给予相应的补偿。
   • 申请劳动仲裁：如果单位拒绝协商或不予理睬，驾驶员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认单位解除劳动合同的行为无效，或要求单位支付经济补偿。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 及时性：处理这类问题要及时，因为涉及到时效问题，如劳动仲裁和诉讼都有相应的时效期限。
   • 专业性：在处理过程中，可能会涉及到复杂的法律问题和程序，建议驾驶员咨询专业律师（如我）以获取更详细的法律指导和帮助。

综上所述，驾驶员工伤后被单位开除是不合法的，驾驶员应依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。