关于事业编被开除后工伤如何处理的问题，首先我们要明确一点：即使被开除，之前因工作原因受到的工伤依然应当得到相应的处理和赔偿。接下来，我会从几个方面详细解释这个问题。

1. 工伤认定：

   • 首先，你需要确保你的工伤已经得到了正式的认定。如果还未进行工伤认定，你应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关的医疗证明、事故报告等材料。
   • 工伤认定是获取工伤赔偿的前提，因此这一步至关重要。

2. 工伤保险待遇：

   • 一旦工伤得到认定，你就有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 即使你被开除，这些待遇依然应当由工伤保险基金支付，而不是由用人单位支付。

3. 与用人单位的协商：

   • 虽然工伤保险待遇主要由工伤保险基金支付，但如果你认为用人单位在工伤事故中存在过错，或者对工伤处理不当，你可以与用人单位进行协商，要求其承担相应的责任。
   • 协商时，你可以提出合理的赔偿要求，并保留相关的证据以支持你的主张。

4. 法律途径：

   • 如果与用人单位协商无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

5. 特别注意：

   • 在处理工伤问题时，一定要保留好所有的相关证据，包括医疗记录、事故报告、工伤认定决定书等。
   • 同时，你也要注意了解当地的工伤保险政策和法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。

总之，事业编被开除后工伤依然应当得到相应的处理和赔偿。你应尽快进行工伤认定，并享受工伤保险待遇。如果与用人单位存在争议，可以通过协商或法律途径来解决。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。