当您工伤康复后被公司开除，这确实是一个棘手的问题，但您可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：

一、判断开除的合法性

首先，您需要明确公司开除您的理由是否合法。工伤本身不应成为公司合法开除您的理由，除非您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过调岗或培训后仍不能胜任等法定情形。

• 若您能胜任原工作岗位：公司无正当理由将您开除，这属于违法解除劳动合同的行为。
• 若您不能胜任原工作岗位：公司应先对您进行调岗或培训，之后若您仍不能胜任，公司才可以解除劳动合同，并且需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付您一个月工资作为代通知金。

二、收集关键证据

在维权过程中，证据是至关重要的。您需要收集以下关键证据：

• 劳动关系证明：如劳动合同、工资条、转账记录、工作证、考勤记录等，以证明您与公司存在劳动关系。
• 工伤相关材料：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、治疗病历、诊断证明、医疗费发票等，以证明您曾遭受工伤并已康复。
• 开除证据：如公司的开除通知（书面、邮件、短信等）、与领导的谈话录音、聊天记录等，以证明公司开除您的行为。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商：

• 要求撤销开除决定或恢复工作：如果公司开除您的理由不充分或违法，您可以要求公司撤销开除决定或恢复您的工作。
• 要求依法支付赔偿金：如果公司无法恢复您的工作，您可以要求公司依法支付赔偿金。赔偿金可能包括违法解除劳动合同的赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）及工伤待遇中未支付的部分（如一次性伤残就业补助金）。

四、申请劳动仲裁

如果与公司协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：

• 提交仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
• 参与仲裁流程：仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。您需要陈述自己的观点、提交证据、进行质证和辩论。仲裁委员会将依法作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼：

• 一审程序：法院将按照民事诉讼程序审理您的案件，并作出判决。
• 二审程序：如果您对一审判决不服，可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。

六、关于赔偿与待遇

在维权过程中，您还需要关注赔偿与待遇的问题：

• 违法辞退赔偿：根据工作年限，每满一年支付两个月工资的赔偿金（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
• 合法辞退补偿：如果公司开除您的行为符合经济补偿的情形，则每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
• 工伤医疗期间待遇：单位应按月支付您工伤医疗期间的工资福利；如果单位未足额支付，应补足差额部分。
• 伤残补助：如果您的工伤构成伤残等级，根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付）。如果劳动关系解除或者终止，您还能获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）。

综上所述，当您工伤康复后被公司开除时，应首先判断开除的合法性，并积极收集证据。通过与公司协商、申请仲裁及提起诉讼等途径来维护自己的权益。同时，注意保留好所有相关证据材料，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害，并确保获得应有的赔偿和待遇。