核心结论：若您因工伤休了15天被开除，用人单位的行为可能涉嫌违法解除劳动合同，您有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析及建议：

1. 用人单位是否构成违法解除？

根据《劳动合同法》第四十二条及《工伤保险条例》第三十三条，员工因工负伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且用人单位不得解除劳动合同。

• 停工留薪期：通常根据工伤部位和伤情确定，15天可能属于停工留薪期的一部分（具体需以医疗机构诊断证明或劳动能力鉴定委员会确认的期限为准）。
  
• 违法解除情形：若用人单位在您停工留薪期内以“旷工”“不能胜任工作”等理由开除您，属于违法解除，需承担法律责任。

2. 您可主张哪些权利？

（1）要求继续履行劳动合同

若您希望继续工作，可要求用人单位撤销解除决定，恢复劳动关系，并补发停工留薪期工资及解除期间的工资损失。

（2）主张违法解除赔偿金

若您不愿继续工作，可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

• 计算示例：若您工作3年，月工资5000元，则赔偿金为3×5000×2=3万元。

（3）主张工伤待遇

停工留薪期工资、医疗费、护理费等工伤待遇仍可向用人单位或工伤保险基金主张（具体需结合工伤认定和劳动能力鉴定结果）。

3. 如何维权？

（1）收集证据

• 劳动合同、工资流水（证明劳动关系及工资标准）；
  
• 工伤认定决定书、医疗机构诊断证明（证明工伤及停工留薪期）；
  
• 解除劳动合同通知书（证明用人单位违法解除）。

（2）申请劳动仲裁

向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除赔偿金、工伤待遇等。

（3）诉讼途径

若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
  
• 停工留薪期确认：若用人单位对停工留薪期有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
  
• 协商优先：可先与用人单位协商，若协商无果再启动法律程序。

建议：尽快整理相关证据，向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。