在工伤医疗期间被单位开除，这无疑是一个严峻的问题，但请放心，法律对此有明确的规定来保护您的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

一、明确单位行为的违法性

根据《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤医疗期内，用人单位是不能随意解除劳动关系的。因此，单位在您工伤医疗期间开除您的行为，涉嫌违法解除劳动合同。

二、与单位进行沟通

首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确指出其开除行为违反法律规定，并表达您的诉求。如果您希望恢复工作，可以要求单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同。如果您不想恢复劳动关系，则可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、准备充分的证据

在与单位沟通或后续的法律程序中，证据是至关重要的。您应准备好以下能证明劳动关系和工伤情况的证据：

1. 劳动合同：证明您与单位的雇佣关系。
2. 工伤认定决定书：证明工伤事实。
3. 医院诊断证明：说明工伤的具体情况。
4. 单位开除通知：这是单位违法解除的直接证据。

四、采取法律手段维护权益

如果与单位协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。
2. 申请仲裁：您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

五、赔偿金计算

如果您选择要求单位支付赔偿金，那么赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

综上所述，面对工伤医疗期间被单位开除的情况，您应首先明确单位行为的违法性，然后与单位进行沟通并准备充分的证据。如果协商无果，您可以采取法律手段来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。