在医疗期间被解除劳动合同是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、医疗期间解除劳动合同的法律规定

根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，单位通常是不可以解除劳动合同的，但医疗期满后，若劳动者无法从事原工作或单位另行安排的工作，单位有权解除劳动合同。

二、医疗期的定义和长度

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长度与劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限有关，最长可达24个月。

三、解除劳动合同的经济补偿

1. 补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

2. 违规解除的赔偿：

   • 若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。
   • 若劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、劳动者应如何维权

如果用人单位在医疗期间或医疗期满后违规解除劳动合同，或者拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，寻求和解。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

五、建议

1. 保留证据：劳动者应妥善保留与劳动合同、医疗期、工作表现等相关的证据，以便在维权时使用。
2. 咨询专业律师：在面临复杂或争议较大的问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

综上所述，医疗期间被解除劳动合同是一个涉及多方面法律规定和劳动者权益的问题。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取合适的措施来维护自己的权益。