当医疗期结束，用人单位选择解除劳动合同时，关于如何补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细的阐述：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 经济补偿金的计算：

   • 根据我国相关法律法规，当职工医疗期满，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月固定工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“固定工资”指的是劳动者当月领取的总薪酬额。

2. 医疗援助金的支付：

   • 除了经济补偿金，用人单位还需要根据劳动者的医疗期长短，支付6至12个月的固定薪资作为医疗援助金。
   • 如果劳动者的工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金和医疗援助金都将按照三倍的标准来计算，但累计最高不超过十二年。

二、特殊疾病的额外补助

• 对于患重病或绝症的劳动者，用人单位需要给予额外的医疗补助费。具体来说，患重病者增加的医疗补助费不低于原医疗补助费的百分之五十，患绝症者增加的医疗补助费不低于百分之百。

三、违法解除劳动合同的赔偿

• 如果用人单位在医疗期结束后违法解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 赔偿金的具体计算方式与经济补偿金相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资。

四、劳动者的维权途径

• 如果用人单位未按照法律法规支付经济补偿金、医疗援助金或赔偿金，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，医疗期结束解除劳动合同的补偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、医疗援助金、特殊疾病的额外补助以及违法解除劳动合同的赔偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维权。