针对您提出的“医疗期满不能工作，解除无固定期限劳动合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、核心法律规定与概念明确
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位在此期间内不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长短依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定，与劳动者的实际工作年限和在本单位工作年限有关。
经济补偿标准：
- 若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金规定：
- 若用人单位在医疗期内或未按规定程序解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、具体操作流程与注意事项
确认医疗期已满：
- 用人单位应准确确认劳动者的医疗期已满，这是后续操作的前提。
评估工作能力：
- 医疗期满后，用人单位应评估劳动者是否能从事原工作。
安排新工作：
- 若劳动者不能从事原工作，用人单位需为其另行安排合适的工作岗位。
履行通知程序：
- 若劳动者也不能从事另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择不提前通知但额外支付一个月工资作为代通知金。
支付经济补偿：
- 在合法解除劳动合同的同时，用人单位需按照经济补偿标准向劳动者支付相应的经济补偿金。
确保合法解除：
- 用人单位应确保整个解除过程符合法定程序，避免违法解除带来的法律风险。
三、劳动者权益保护
- 劳动者在医疗期内享有特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 若劳动者对解除劳动合同有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
四、总结与建议
- 用人单位在处理医疗期满后劳动合同解除问题时，应严格遵守相关法律法规，确保操作合法、合规。
- 同时，应充分考虑到员工的权益和感受，以合理、人性化的方式解决问题。
- 如遇复杂或疑难情况，建议咨询专业法律人士的意见，以避免潜在的法律风险和经济损失。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。