医疗期满后不能工作，单位并非必须解除合同，但满足一定条件时可以解除。以下是对此问题的详细分析：

一、医疗期满后单位解除合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除并非无条件的，而是需要满足以下程序和实体要求：

1. 程序合法性：

   • 用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 解除合同前，用人单位应确保已按照法律规定为劳动者提供了合理的岗位调整机会，并评估了劳动者的实际工作能力。

2. 实体合法性：

   • 用人单位需提供医疗期满的证明（如医院诊断书）及劳动能力鉴定结论（如劳动能力鉴定委员会出具的“完全丧失劳动能力”证明），以证实员工确实无法胜任工作。
   • 解除合同后，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、医疗期满后单位不解除合同的情况

在实际操作中，公司可能会出于人道主义考虑、内部规章制度或其他因素，选择在一段时间内不立即解除合同，而是给予员工一定的缓冲期或尝试为其调整岗位。这一行为并不代表公司放弃了依据法律规定解除劳动合同的权利，而是体现了公司对员工的人文关怀。

三、医疗期满后不能胜任工作的应对建议

1. 对于劳动者而言：

   • 应首先评估自身的身体状况和工作能力，若确实无法胜任原工作或新岗位，应及时与公司沟通并寻求合理的解决方案。
   • 可考虑接受公司的培训或调整工作岗位的建议，以提升自身的工作能力。
   • 了解自身的合法权益，如公司违法解除劳动合同或未给予合理补偿时，可依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

2. 对于公司而言：

   • 应建立健全的内部规章制度和岗位调整机制，为劳动者提供合理的岗位调整机会和培训支持。
   • 加强与劳动者的沟通和协作，共同寻求解决问题的最佳方案。
   • 在解除劳动合同前，确保已严格按照法律规定履行了相关程序和义务。

四、违法解除的法律后果

若用人单位在医疗期内或未满足法定条件时违法解除劳动合同，将构成违法解除，需承担支付双倍经济补偿金（即赔偿金）的法律责任。因此，用人单位在处理医疗期满后劳动合同解除问题时，务必严格遵守相关法律法规，确保操作合法、合规。

总结与建议：医疗期满后不能工作，单位并非必须解除合同。但满足一定条件时，单位可以依法解除合同。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者均保持理性与沟通，共同寻求合法、合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。