病假医疗期满后仍不能工作的，单位在一定条件下可以解除劳动合同。具体来说：

1. 医疗期满后的处理：

   • 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要按规定支付经济补偿金。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果劳动者医疗期满后不能上班，用人单位通常会先考虑调岗。调岗后仍不能从事新工作的，用人单位可以进行劳动能力鉴定。
   • 如果劳动者拒绝进行劳动能力鉴定，也拒不返岗，单位可以以旷工为由解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

3. 医疗补助费：

   • 根据相关规定，请长期病假的职工在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且劳动能力被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿和医疗补助费。
   • 医疗补助费的支付标准可能因地区而异，如江苏省规定，医疗期满后，劳动者经鉴定丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予不低于本人六个月工资的医疗补助费，患重症的不低于九个月，患绝症的不低于十二个月。

综上所述，病假医疗期满后仍不能工作的，单位在遵循相关法律法规的前提下，可以解除劳动合同。但具体处理方式需根据劳动者的具体情况、用人单位的规章制度以及当地法律法规来确定。如果你有相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。