核心结论：病假期满后不能上班，单位要解除合同的补偿问题，需分情况讨论，主要取决于劳动者是否被认定为完全丧失劳动能力以及单位解除合同的合法性。以下是具体分析：

1. 若劳动者被鉴定为完全丧失劳动能力
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，若劳动者在医疗期满后被劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若劳动者未被鉴定为完全丧失劳动能力，但确实不能从事原工作或另行安排的工作
   如果劳动者在医疗期满后，虽然未被鉴定为完全丧失劳动能力，但确实因为身体原因不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位同样可以依据上述程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。经济补偿的标准与上述第一种情况相同。

3. 若用人单位违法解除劳动合同
   如果用人单位在劳动者医疗期满后，未按照法定程序进行劳动能力鉴定，或者未提供另行安排的工作，就直接解除劳动合同，那么这种解除行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

额外提醒：

• 劳动者在病假期满后，应积极与用人单位沟通，说明自己的身体状况和能否继续工作的意愿。
  
• 如果用人单位提出解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位出具书面解除通知，并保留好相关证据。
  
• 对于经济补偿或赔偿金的计算，如果劳动者对用人单位的计算方式有异议，可以咨询专业律师或申请劳动仲裁进行确认。

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