当员工在病假期满后因身体原因无法继续上班，而单位考虑解除劳动合同时，补偿的计算是一个涉及法律法规和具体情况的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据
首先，我们需要明确的是，此类问题的处理主要依据《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。这些法规明确了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形，以及相应的经济补偿标准。
二、补偿情况分析
医疗期内解除合同：
- 如果单位在员工的医疗期内擅自解除劳动合同，这通常被视为违法行为。员工有权要求单位继续履行合同，或者选择获得赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿金本身是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后解除合同：
- 如果员工在医疗期满后仍然无法从事原工作，也无法从事由单位另行安排的工作，单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，单位需要按照上述经济补偿金的标准向员工支付经济补偿。同时，如果单位没有提前三十日书面通知员工，还需要额外支付一个月工资的代通知金。
- 此外，如果经过劳动能力鉴定委员会确认，员工确实不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，那么除了支付经济补偿金外，还可能涉及医疗补助费的支付。医疗补助费的具体标准可能因地区而异，一般按照当地规定执行。
三、特殊情形下的补偿调整
- 协商一致解除合同：如果单位与员工协商一致解除合同，那么补偿金额可以由双方自行约定。但是，这个约定不得低于法定最低标准，以确保员工的合法权益得到保障。
- 单位违法违规操作：如果单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，员工在解除合同时有权主张更高额度的赔偿。
四、实际操作建议
- 了解法律法规：员工在面临此类问题时，首先应了解相关的法律法规，以便明确自己的权益和义务。
- 与单位沟通：在了解法律法规的基础上，员工可以与单位进行沟通，尝试协商解决补偿问题。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，当员工在病假期满后因身体原因无法继续上班，而单位考虑解除劳动合同时，补偿的计算需要依据具体的法律法规和实际情况来确定。员工应了解自己的权益和义务，与单位进行沟通协商，并在必要时寻求法律援助。