病假期满解除劳动合同，经济补偿金并非按病假工资计算。以下是详细分析：
一、经济补偿金的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非病假期间的工资。
二、病假工资与经济补偿金的关系
病假工资是劳动者在病假期间，用人单位按照相关规定支付的工资。它通常低于劳动者正常出勤时的工资水平。然而，在计算经济补偿金时，并不考虑病假工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这意味着，即使劳动者在病假期间工资较低，其经济补偿金也不会因此受到影响。
三、特殊情况下的处理
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付。但这种情况下，支付经济补偿金的年限最高不会超过十二年。
用人单位违法辞退的情况：如果用人单位在劳动者病假期满后，无正当理由将其辞退，那么用人单位需要按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实际案例与法律分析
在实际操作中，曾有案例显示，用人单位在劳动者病假期满后将其辞退，并试图按照病假期间的工资标准计算经济补偿金。然而，这种做法并不符合法律规定。劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算经济补偿金。
五、建议与总结
对于劳动者而言，在病假期满后被用人单位辞退时，应了解自己的权益，并要求用人单位按照法律规定支付经济补偿金。如果用人单位拒绝支付或支付标准不符合法律规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，病假期满解除劳动合同，经济补偿金并非按病假工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在特殊情况下，如月工资高于当地职工月平均工资三倍或用人单位违法辞退时，经济补偿金的支付标准将有所调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。