补偿金一般并非完全按照病假工资来给，但病假工资会作为计算经济补偿金时的一个考量因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、经济补偿金的计算基础
经济补偿金是用人单位在依法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一次性经济补助。其计算基数通常为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是一个综合概念，涵盖了劳动者的多种收入形式，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，病假工资作为劳动者在病假期间应得的劳动报酬，也属于这一范畴。
二、病假工资对经济补偿金的影响
正常情况下的计入：
- 在计算经济补偿金时，病假工资通常会被计入前十二个月的平均工资中。这是因为病假工资是劳动者应得的合法收入，反映了劳动者在病假期间的实际收入状况。
极端情况下的调整：
- 如果劳动者在劳动合同解除或终止前病假时间较长，导致该时间段工资明显低于正常工作期间工资，可能会影响月平均工资的公平合理性。在此情况下，部分地区有规定可以通过调整计算方式，如以正常出勤月的工资标准来计算平均工资，以保障计算结果的合理性。但这一调整并非普遍适用，而是依据当地司法实践和规定执行。
三、特殊情况下的考量
用人单位规章制度或劳动合同的约定：
- 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了病假工资不计入经济补偿金，或者对经济补偿金的计算方式有特别约定，那么应当按照这些规定或约定来执行。但需要注意的是，这些规定或约定必须合法有效，不得违反法律法规的强制性要求。
违法解除劳动合同的情况：
- 如果用人单位在员工病假期间违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。此时，病假工资作为计算经济补偿金的基础之一，将直接影响赔偿金的最终金额。
四、法律建议与注意事项
了解当地规定：
- 由于不同地区对经济补偿金的计算方式可能存在差异，劳动者在处理相关纠纷时应首先了解当地的具体规定和司法实践。
保留相关证据：
- 劳动者应妥善保存病假期间的工资发放记录、劳动合同、规章制度等相关证据，以备不时之需。
及时维权：
- 如果用人单位在计算经济补偿金时未包含病假工资或存在其他违法行为，劳动者应及时提出书面异议并与单位协商解决；协商无果后，可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
总结来看，补偿金并非完全按照病假工资来给，但病假工资会作为计算经济补偿金时的一个考量因素。在处理涉及病假工资与补偿金的问题时，应全面考虑病假工资的发放情况、工资结构、当地法律法规以及具体案件情况等因素。如果您在此方面遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。