结论：病假后被辞退的赔偿金是否按病假工资计算，需根据具体情况判断。若用人单位在员工医疗期内无故辞退，属于违法解除，赔偿金并非直接按病假工资计算，而是应支付二倍经济补偿金作为赔偿；若医疗期满后员工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可合法解除但需支付经济补偿金，同样不是直接按病假工资计算。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非有特别规定（如劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形），否则用人单位不得随意辞退员工。

2. 违法辞退的赔偿责任：

   • 定义：如用人单位违反上述规定，在员工病假医疗期内将其辞退，即构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿标准：按照《劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿（因为是二倍标准），六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并非病假工资。

3. 合法辞退与经济补偿：

   • 条件：若员工病假已经超出法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿：在这种情况下，用人单位需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同样，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资也是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并非病假工资。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
   • 对于劳动能力伤残程度在1到4级的劳动者，用人单位需为其办理退休或辞职手续，并享有相应福利政策。伤残程度在5至10级的劳动者，除经济补偿外，还需额外支付不少于六个月的工资作为医疗补助费（但这一规定并不直接涉及病假后被辞退的赔偿金计算）。

建议与行动：

• 核实医疗期：首先确认自己是否仍处于医疗期内，这是判断单位能否合法辞退的关键。
• 收集证据：妥善保存与病假相关的所有证据，如病假单、医疗证明、与单位的沟通记录等，以备不时之需。
• 了解赔偿标准：根据自身工作年限和月工资水平，提前计算应得的经济补偿或赔偿金。
• 协商或申诉：尝试与单位进行沟通协商，争取合理赔偿；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 法律途径：在必要时，通过法律手段维护自身合法权益。

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