结论：病假好了公司辞退员工，工资结算及赔偿问题需分情况讨论，但总体原则是公司需承担工资结算至实际离职之日及可能的赔偿金责任。

一、工资结算

1. 正常病假工资结算：

   • 在病假期间，员工的工资结算应遵循劳动合同约定、集体协商确定或法定最低标准。若劳动合同中有明确规定，且不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行；若无约定，则通过工资集体协商确定；若均无，则不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 计算公式（以法定最低标准为例）：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假月数（或天数，按实际计算）。
   • 示例：假设当地月最低工资标准为2000元，员工病假1个月，则病假工资至少为1600元。若病假期间跨越月份，则按实际天数计算。

2. 辞退时的工资结算：

   • 无论病假是否结束，一旦公司决定辞退员工，员工的工资应结算至实际离职之日。这意味着，如果病假结束后公司立即辞退，员工应获得病假期间的工资以及辞退当日的工资（或按日计算的工资）。

二、违法辞退赔偿

1. 违法辞退的认定：

   • 如果公司在员工病假期间（即法定医疗期内）无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

2. 赔偿金计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿计算：按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 示例：假设员工在单位工作了3年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。则经济补偿为4个月工资（3.5年按4年计算，因超过3年半），即24000元。因此，违法辞退的赔偿金为48000元。

3. 代通知金：

   • 若公司未提前30天书面通知员工辞退，还需支付一个月的工资作为代通知金。但这一要求并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和实际情况判断。

三、特殊情况与建议

1. 医疗期满后的辞退：

   • 如果员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司可以提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿金。这种情况下不属于违法辞退，无需支付双倍赔偿金。

2. 员工过错辞退：

   • 如果员工存在严重违反公司规章制度、被追究刑事责任等过错行为，公司即使处于医疗期也可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 建议：

   • 对于员工而言，应了解自己的合法权益，如遇违法辞退，可及时收集证据并寻求法律援助。
   • 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，在辞退员工前务必了解其医疗期情况、工作年限及月工资标准等，避免不必要的法律纠纷。

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