病假期满单位辞退时，工资计算主要依据辞退前12个月的平均工资来确定经济补偿，同时病假期间的工资支付需遵循特定规定。以下从几个方面详细阐述：
一、病假期间工资支付规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，职工在病假期间，用人单位应按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例通常根据职工在本单位的工作年限以及病假时长来确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。这一规定确保了职工在病假期间的基本生活需求。
二、病假期满辞退的经济补偿计算
当病假期满，如果用人单位决定辞退职工，那么经济补偿的计算将依据职工在辞退前12个月的平均工资来确定。这里需要注意的是，平均工资的计算应包含职工在病假期间实际获得的工资（即使这部分工资可能低于正常工作期间的工资）。
经济补偿的计算公式通常为：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 辞退前12个月的平均工资\)
其中，工作年限是指职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的工资计算
如果病假期间工资低于正常工资：在计算辞退前12个月的平均工资时，应将病假期间的工资实际数额纳入计算，而不是按照正常工资标准来计算。这可能导致平均工资水平低于正常工作期间的工资水平，从而影响经济补偿的数额。
如果用人单位未依法支付病假工资：职工有权要求用人单位补发病假期间的工资差额，并可能因此获得额外的经济补偿或赔偿。在这种情况下，辞退前12个月的平均工资计算将包含补发的工资部分。
四、实际操作建议
保留相关证据：职工应保留好病假期间的工资条、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
与用人单位协商：在病假期满被辞退时，职工可以与用人单位协商经济补偿的数额和支付方式，争取达成双方都能接受的协议。
寻求法律援助：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某职工在本单位工作了5年，病假期间每月获得工资为当地最低工资标准的80%（即2000元），而正常工作期间每月工资为5000元。在病假期满被辞退时，其辞退前12个月的平均工资将包含病假期间的工资，假设其他月份工资均为5000元，则平均工资可能低于5000元（具体数值需根据实际病假时长和工资发放情况计算）。经济补偿将按照该平均工资和5年的工作年限来计算。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。