结论前置：病假一年后被辞退，工资结算及赔偿问题需分情况讨论，若单位违法辞退，则需结算工资至实际离职之日并支付赔偿金；若单位合法辞退，则按相关规定处理工资及可能无需支付赔偿金。
详细分析
一、工资结算问题
劳动合同约定优先：
- 若劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式，且该规定不低于当地最低工资标准的80%，则按约定执行。例如，若合同约定病假工资为正常工资的70%，员工月工资为5000元，则病假工资为3500元。
集体协商确定：
- 若劳动合同无相关约定，用人单位应与职工代表通过工资集体协商确定病假工资标准，并签订工资集体协议。
法定最低标准：
- 在未约定且无集体协议的情况下，病假工资应不得低于当地最低工资标准的80%。如当地月最低工资标准为2000元，则病假工资至少为1600元。
计算至实际离职之日：
- 无论何种情况，员工病假期间的工资均应计算至其实际离职之日。若病假一年后被辞退，则工资应结算至辞退之日。
二、辞退合法性及赔偿问题
违法辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若病假一年仍在医疗期内，单位辞退则构成违法解除，需承担法律责任。
- 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
- 举例：假设员工在单位工作了3年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为6000元。由于工作年限超过3年半不满4年，经济补偿应为4个月工资，即24000元。因此，违法辞退的赔偿金为经济补偿的二倍，即48000元。
合法辞退：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位可合法解除劳动合同，无需支付赔偿。这些情况包括但不限于：劳动者严重违反公司规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其他《劳动合同法》第三十九条规定的情形。
- 在这些情况下，用人单位需承担举证责任，证明劳动者确实存在上述行为。若合法辞退，则工资结算至实际离职之日，但无需支付赔偿金。
总结与建议
面对病假一年后被辞退的情况，劳动者应首先确认自己是否仍处于医疗期内，这是判断单位能否合法辞退的关键。同时，应妥善保存与病假相关的所有证据，如病假单、医疗证明、与单位的沟通记录等。若单位违法辞退，劳动者有权要求结算工资至实际离职之日并支付赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助或委托律师提起诉讼。
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