针对您提出的“上一年病假被辞退如何赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿原则

在病假期间被辞退，赔偿的核算主要依据用人单位的辞退行为是否合法。

1. 合法辞退：

   • 若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况下，用人单位只需支付经济补偿金。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位在劳动者病假期间无故辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同的情形，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿与赔偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 赔偿金为经济补偿金的二倍。
   • 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

三、维权途径

若您认为自己的权益受到侵害，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，了解辞退的具体原因，并表达您的诉求。

2. 收集证据：保留好病假条、诊断证明、单位开除通知等相关证据，以备后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，病假期间被辞退的赔偿情况需根据用人单位的辞退行为是否合法来确定。若辞退合法，用人单位需支付经济补偿金；若辞退违法，则需支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。希望以上解答能对您有所帮助。