关于您提出的“休病假后被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，职工在休病假期间被辞退，赔偿的关键在于判断辞退行为的合法性。如果用人单位违法辞退，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算方式如下：

1. 经济补偿：根据劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上但不满一年的，也按一年来计算；如果工作不满六个月，那么用人单位需要支付半个月的工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：如果用人单位违法辞退，那么它需要支付的经济补偿标准的二倍作为赔偿金。例如，如果劳动者的月工资为5000元，且在单位工作了3年，那么其经济补偿为3个月的工资（即15000元），赔偿金则为经济补偿的二倍（即30000元）。

然而，如果用人单位能够证明职工在休病假期间存在严重违反公司规章制度等过错情形，从而合法地辞退了职工，那么它无需支付赔偿金。但需要注意的是，用人单位需要承担举证责任，以证明其辞退行为的合法合规性。

对于职工来说：

• 如果认为用人单位的辞退决定不合法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的权益。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，职工需要提供相关证据来证明自己的病假情况以及被辞退的事实等，以便争取应得的赔偿。

综上所述，休病假后被辞退的赔偿问题主要取决于辞退行为的合法性以及劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。如果用人单位违法辞退，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果辞退行为合法，那么用人单位无需支付赔偿金。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。