病假期间被辞退，计算赔偿时的平均工资是包含病假工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关键点在于：计算这十二个月的平均工资时，是包含病假期间的工资的。因为病假期间，劳动者虽然未提供正常劳动，但仍然与用人单位保持着劳动关系，用人单位也支付了相应的病假工资（或疾病救济费等），这部分收入应当计入平均工资的计算中。
平均工资的计算方法
平均工资的计算公式可以表示为：
\(平均工资 = \frac{病假前正常工作期间的工资总额 + 病假期间的工资总额}{12个月}\)
举例说明： 假设某员工在病假前12个月中，有9个月是正常工作，每月工资为5000元；有3个月是病假，每月病假工资为2000元。那么，该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为：
\(\frac{5000元/月 \times 9个月 + 2000元/月 \times 3个月}{12个月} = 4250元/月\)
特殊情况与注意事项
病假工资的标准：病假工资的具体标准可能因地区、企业规定或劳动合同的不同而有所差异。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果用人单位支付的病假工资低于这个标准，劳动者在计算平均工资时，可以按照当地最低工资标准的80%来主张。
违法解除的认定：用人单位在病假期间辞退员工，是否构成违法解除，需要根据具体情况来判断。如果用人单位无法提供合法的解除理由（如员工严重违反公司规章制度等），则很可能被认定为违法解除，需要支付赔偿金。
证据的收集与保存：作为劳动者，在病假期间被辞退时，应当注意收集并保存相关证据，如病假条、工资条、劳动合同、解除劳动合同的通知等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
法律建议
如果你在病假期间被用人单位辞退，并且认为用人单位的解除行为违法，你可以：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，获得相应的赔偿。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
在处理这类问题时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。