辞退赔偿一般是按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而不是单纯按病假前或病假后的工资来算。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞退赔偿的计算基数
根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资为应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资等特殊情形除外。对于休病假的情况，如果公司按规定支付了病假工资，那么这部分工资会纳入平均工资的计算；如果未支付工资，则不纳入计算。
二、辞退原因对赔偿的影响
非法定过错辞退：如果员工非因法定过错（如严重违反公司规章制度等）被辞退，公司应依法支付相应的经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法定过错辞退：如果员工因严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司则无需支付经济补偿金。
违法辞退：若用人单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、特殊情况下的辞退赔偿
医疗期内辞退：在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。如果员工在医疗期内被辞退，公司需要支付赔偿金，且赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
工资过高情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实际操作建议
保留证据：员工在面临辞退时，应保留好相关证据，如工资条、银行转账明细、工作证、考勤记录、同事证言、工作交流的邮件或聊天记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
协商与投诉：如果员工对辞退赔偿有异议，可以首先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
咨询专业律师：在处理辞退赔偿问题时，如果员工对法律条款或操作流程不熟悉，可以咨询专业律师以获取更准确的法律建议和指导。不过，作为汤伟勤律师，我随时准备为你提供法律咨询，你可以直接向我提问。
综上所述，辞退赔偿的计算并非单纯按病假前或病假后的工资来算，而是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，并根据辞退原因和实际情况来确定具体的赔偿金额。