病假期满辞退的补偿并非一定是患病前的工资，而是根据具体情况来确定补偿标准。以下从不同角度进行分析：
一、经济补偿金的基本标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因非劳动者过错原因（如经济性裁员、劳动合同到期不续签等）解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、病假期间工资对经济补偿金的影响
如果病假期间工资正常发放：
- 在计算经济补偿金时，病假期间的工资会纳入前十二个月的平均工资计算中。如果病假期间工资与患病前工资相同，那么经济补偿金可能会相对较高。
如果病假期间工资低于正常工资：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 在这种情况下，病假期间的工资会较低，从而可能拉低前十二个月的平均工资，进而影响经济补偿金的数额。
三、特殊情况下的补偿
如果用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：
- 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。但这里的经济补偿金仍然是按照劳动者在本单位工作的年限和前十二个月的平均工资来计算，并非一定是患病前的工资。
四、实际操作建议
- 劳动者：在病假期满被辞退时，应首先了解自己的医疗期是否已满，以及用人单位解除劳动合同的理由是否合法。同时，要保留好相关证据，如工资条、病假证明、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 用人单位：在解除与劳动者的劳动合同时，应确保解除理由合法，并按照法律规定支付经济补偿金。如果劳动者因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作的，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后再解除劳动合同。
总结来说，病假期满辞退的补偿并非一定是患病前的工资，而是根据劳动者在本单位的工作年限、前十二个月的平均工资以及用人单位解除劳动合同的理由等因素来综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。