因病被辞退时，补偿金的计算基数通常是按照劳动者被辞退前十二个月的平均工资来确定的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、补偿金计算方式
经济补偿的计算基数：
- 经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“平均工资”是指劳动者在正常工作状态下，即未因病假、事假等非正常原因缺勤的情况下的月平均工资。
- 如果劳动者在医疗期内，其工资可能因病假工资、疾病救济费等而有所降低，但在计算经济补偿时，仍应以劳动者正常工作状态下的月平均工资为基数。不过，实际操作中，如果劳动者在医疗期内的工资明显低于正常工资水平，且双方对此有争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确定具体的计算基数。
经济补偿的计算年限：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
三、实际操作建议
保留证据：
- 劳动者在因病被辞退时，应保留好相关的医疗证明、工资单、劳动合同等证据，以便在需要时证明自己的权益。
协商与沟通：
- 在被辞退前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因和补偿方案，争取达成双方都能接受的协议。
寻求法律援助：
- 如果劳动者与用人单位在补偿问题上无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
四、举例说明
假设劳动者在用人单位工作了5年，被辞退前十二个月的平均工资为8000元。那么，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付的经济补偿为：8000元/月 × 5月 = 40000元。
总结来说，因病被辞退时，补偿金的计算基数通常是按照劳动者被辞退前十二个月的平均工资来确定的。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。