针对您提出的“因病被辞退赔偿金如何计算”的问题，这是一个涉及劳动法规定及具体操作细节的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
当员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法胜任用人单位另行安排的工作时，用人单位有权根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算方式：
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、违法解除劳动合同的双倍赔偿
若员工尚在医疗期内，或虽医疗期满但不符合《劳动合同法》第四十条规定的解除条件，单位却将其辞退，则构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明： 假设某员工在单位工作了2年3个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。若单位在其医疗期内违法辞退，则该员工可获得的赔偿金为：2年（按2年计算，因为六个月以上不满一年按一年算）×5000元/年 + 0.5年（不满六个月）×5000元/年（这部分按半个月工资算，但为简化计算，我们可将其视为0.5个月工资，实际计算中应直接加半个月工资）的“经济补偿基础”×2（双倍赔偿）= 2.5个月×5000元/月×2 = 25000元（这里为了直观理解，将0.5年直接换算成了0.5个月工资参与双倍计算，实际应为2年经济补偿即2个月工资加半个月工资，再双倍，结果相同）。
三、医疗补助费
除了经济补偿或赔偿金外，根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在不能从事原工作或用人单位另行安排的工作情况下解除劳动合同的，用人单位还需支付医疗补助费。医疗补助费的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且一般情况下不低于六个月工资。若患重病或绝症，增加部分分别不低于医疗补助费的百分之五十或百分之百。
四、医疗期待遇
在医疗期内，员工还依法享有相应的医疗期待遇，包括病假工资等。病假工资的具体标准由各地规定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。
五、实际操作建议
查阅当地法规：由于不同地区可能在具体执行和认定上存在差异，建议首先查阅并遵循当地的劳动法律法规及政策。
咨询专业人士：鉴于此类问题的复杂性，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保护。
保留相关证据：在处理此类问题时，务必保留好与劳动合同、工资发放、医疗期等相关的证据，以备不时之需。
综上所述，因病被辞退时的赔偿金计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资标准、医疗期、当地法律法规等。在实际操作中，建议寻求专业法律意见以确保您的合法权益得到有效维护。