重病辞退赔偿的计算方式主要取决于用人单位解除劳动合同的合法性，具体分为合法解除和违法解除两种情况。以下是对这两种情况的详细解释：
合法解除情况下的赔偿计算
提前通知或支付代通知金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在合法解除劳动合同时，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资，若适用）
违法解除情况下的赔偿计算
- 赔偿金：
- 如果用人单位无正当理由辞退重病员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资（或三倍月工资，若适用）
医疗期未满被辞退的额外补偿
- 若劳动者医疗期未满被辞退，除上述补偿或赔偿外，用人单位还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。
- 患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
举例说明：
- 假设员工工作三年，月工资五千元，在合法解除的情况下，单位需支付三个月工资即一万五千元作为经济补偿。
- 若为违法解除，则需支付三万元作为赔偿金。
- 若员工医疗期未满被辞退，且患重病，则除赔偿金外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，以及不低于医疗补助费百分之五十的增加部分。
建议与注意事项
- 收集证据：劳动者在面临辞退时，应收集相关证据，如劳动合同、病历、病假条、辞退通知等，以维护自身合法权益。
- 协商与调解：在发生争议时，劳动者可以与用人单位进行协商，或者寻求工会、第三方调解组织的帮助，以达成和解。
- 法律途径：若协商和调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。