职业病被辞退的赔偿计算需结合《劳动合同法》《职业病防治法》及相关司法解释，核心结论如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金（2N）

   • 若用人单位在劳动者被确诊职业病后，未履行法定程序（如未安排治疗、未进行劳动能力鉴定）直接解除劳动合同，属于违法解除。
     
   • 赔偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（即2N）。例如，工作5年则赔偿10个月工资。
     
   • 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
     

2. 职业病相关医疗及补偿待遇

   • 医疗费用：用人单位需承担职业病诊断、治疗、康复等全部费用，包括后续必要治疗。
     
   • 停工留薪期工资：在职业病诊断、医学观察期间，用人单位需按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。
     
   • 伤残补助金：若职业病经鉴定构成伤残（1-10级），劳动者可主张一次性伤残补助金（7-27个月工资，具体按伤残等级），由工伤保险基金支付；若单位未参保，则由单位承担。
     

3. 特殊情形下的额外赔偿

   • 未进行职业健康检查：若用人单位未在离职前安排职业健康检查，或明知劳动者有职业病风险仍解除合同，可能被认定为恶意违法，需额外支付赔偿金（司法实践中可能酌情增加20%-50%）。
     
   • 未申报工伤：若单位未在30日内申报工伤，劳动者可自行申报，且不影响赔偿主张；若因单位拖延导致无法享受工伤保险待遇，单位需全额赔偿。
     

操作建议：

1. 固定证据：保留职业病诊断证明、劳动合同、工资记录、解除通知等材料；
   
2. 申请劳动仲裁：先向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金及职业病待遇；
   
3. 同步申请工伤认定：自确诊之日起1年内，向社保部门申请工伤认定，确保伤残补助金等权益。
   

提示：职业病赔偿涉及劳动法与工伤保险的交叉，具体金额需结合伤残等级、工资水平、地区政策综合计算。若有疑问，可直接向我提供更多细节（如职业病类型、工作年限等），我会进一步分析。