职业病工伤赔偿的计算是一个涉及多个环节和因素的过程，下面我将为您详细解析整个赔付流程及赔偿标准。

一、职业病诊断与工伤认定

首先，如果您被怀疑患有职业病，应前往用人单位所在地或居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。诊断时，您需要提供职业史、职业病危害接触史及工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。一旦被诊断为职业病，您的用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

二、劳动能力鉴定

在您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况下，需要进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定委员会会在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，该结论将分为十个伤残等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。

三、赔付项目及标准

赔付项目主要分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用将全额由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：工伤康复费用同样由基金支付。
   • 伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助及异地就医的交通、食宿费用，将按标准支付。
   • 辅助器具费用：根据需求安装辅助器具的费用，将按国家标准支付。
   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，以您的工资为基数，一级至十级分别对应27个月至7个月的工资。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残，您将按月获得伤残津贴，五级至六级伤残，在用人单位难以安排工作时，也将由用人单位支付津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残，在解除劳动关系时，您将获得一次性工伤医疗补助金。
   • 工亡待遇（如适用）：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位支付。
   • 生活护理费：在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责；评定伤残等级后需护理的，则从工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，在解除劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、特殊情况处理

• 未参加工伤保险的情况：如果您的用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么所有赔付项目均将由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
• 争议解决：如果您与用人单位就赔偿事宜协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

五、建议

由于职业病工伤赔偿涉及多个法律知识点和具体操作步骤，我建议您在遭遇此类情况时，及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以获取最准确、最新的赔偿信息，并确保您的合法权益得到有效维护。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时提问。