针对您提出的“职业病、工伤、劳损怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了职业病引起的工伤赔付流程及其相关赔偿项目。以下是我为您详细梳理的解答：

一、职业病与工伤的认定

首先，需要明确的是，职业病若被认定为工伤，劳动者就有权依法获得相应的赔偿。职业病的诊断需前往依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行，诊断时需提供职业史、职业病危害接触史及工作场所职业病危害因素检测结果等相关资料。一旦被诊断为职业病，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况下可延长申请时限，但若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

二、劳动能力鉴定

在职工发生工伤且伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。鉴定委员会将在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论，该结论将分为十个伤残等级，作为后续赔偿的依据。

三、赔偿项目及标准

赔偿项目主要分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分：

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用：符合规定的医疗费用，包括治疗工伤所需的药品、诊疗项目、住院服务标准等，均由工伤保险基金支付。
   • 康复费用：工伤职工到协议医疗机构进行康复的费用，同样由工伤保险基金承担。
   • 伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助，以及异地就医的交通、食宿费用，按标准支付。
   • 辅助器具费用：根据需求安装辅助器具的费用，按国家标准支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残的劳动者保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残的劳动者在合同期满或提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金。

2. 用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月。
   • 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责或支付相应护理费。评定伤残等级后需护理的，则从工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的劳动者在合同期满或提出解除合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

四、特殊情况处理

• 未参加工伤保险的情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔付项目均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
• 争议解决：若用人单位与工伤职工就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

五、关于劳损

劳损通常指的是因长期重复某一动作或长期保持某一姿势而导致的肌肉、韧带等软组织的损伤。若劳损被认定为与工作相关，且符合工伤认定的条件（如因工作原因导致、在工作时间和工作场所内发生等），则同样可以按照上述工伤赔付流程进行赔偿。但需要注意的是，劳损的认定和赔偿可能因具体情况而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息和指导。

综上所述，职业病、工伤及劳损的赔偿涉及多个方面和流程，劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以确保合法权益得到保障。