工作造成劳损的赔偿问题，需根据劳损性质、是否构成工伤以及用人单位的责任情况综合判断，具体赔偿方式如下：

1. 若劳损被认定为工伤
   根据《工伤保险条例》，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病（包括长期劳损导致的职业病，如颈椎病、腰椎间盘突出等），可享受工伤保险待遇。赔偿项目包括：
   
   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级至一级），可获一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）及离职后的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；
     
   • 康复费用、辅助器具费：需经劳动能力鉴定委员会确认后由工伤保险基金支付。
     

关键步骤：

• 及时申请工伤认定（用人单位30日内或劳动者1年内提出）；
  
• 劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
  
• 协商或申请劳动仲裁要求用人单位及工伤保险基金支付赔偿。

1. 若劳损未被认定为工伤，但用人单位存在过错
   若劳损因用人单位未提供安全劳动条件（如长期强制加班、未配备防护设备等）导致，可依据《民法典》第1179条主张人身损害赔偿，包括：
   
   • 医疗费、误工费、护理费：按实际支出或收入减少计算；
     
   • 营养费、交通费：需提供票据；
     
   • 精神损害抚慰金：若造成严重精神损害（如长期疼痛影响生活）。
     

关键证据：

• 证明劳损与工作直接关联（如工作记录、医疗诊断证明）；
  
• 证明用人单位过错（如加班记录、安全检查报告）。

1. 若劳损既非工伤，用人单位也无过错
   此时劳动者需自行承担医疗费用，但可尝试与用人单位协商补偿（如调整岗位、减轻工作量）。若用人单位拒绝，法律上无强制赔偿义务，但可依据《劳动合同法》第38条主张“未提供劳动条件”解除合同并要求经济补偿（按工作年限支付N个月工资）。

建议行动：

1. 立即就医并保留病历、诊断证明；
   
2. 向用人单位申请工伤认定（若符合工伤条件）；
   
3. 收集工作强度、环境等证据（如考勤记录、工作视频）；
   
4. 协商不成时，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。
   

如有进一步细节（如劳损部位、工作性质、是否已认定工伤等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析赔偿方案。