当劳动者被鉴定出职业病并确认为工伤时，其赔偿流程是一个系统且严谨的过程，旨在充分保障劳动者的合法权益。以下是对这一流程的详细解答：

一、明确劳动关系与职业病诊断

首先，劳动者需要确认与用人单位的劳动关系，这是获得赔偿的基础。劳动关系可以通过劳动合同、工资支付凭证、工作证或考勤记录等证明。同时，劳动者应前往依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，提供职业史、职业病危害接触史等相关资料，以获取职业病诊断证明书。

二、申请工伤认定

1. 申请时间：用人单位应在劳动者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 申请材料：包括工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明书（职业病诊断证明书或鉴定书）等。

3. 结果等待：社会保险行政部门一般会在60日内出具工伤认定结果。

三、劳动能力鉴定

1. 申请条件：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。

2. 申请机构与资料：向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。

3. 鉴定标准与结果：根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行鉴定，鉴定结果分为十个伤残等级，并会在60日内（必要时可延长30日）作出。

四、享受工伤保险待遇

赔偿项目主要分为工伤保险基金支付和用人单位支付两部分：

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 医疗费用和康复费用：符合规定的治疗和康复费用由工伤保险基金支付。
   • 伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助及异地就医的交通、食宿费用按标准支付。
   • 辅助器具费用：根据需求安装辅助器具的费用按国家标准支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残按月支付伤残津贴，五级至六级由用人单位安排工作或支付津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残解除劳动关系时支付。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资福利待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
   • 生活护理费：停工留薪期需要护理的由用人单位负责，评定伤残等级后需护理的从基金支付（但部分地区可能规定由用人单位继续支付或分担）。
   • 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除劳动关系时由用人单位支付。

五、特殊情况处理

• 未参加工伤保险的情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔付项目均由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
• 争议解决：若用人单位与工伤职工就赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。

六、维权建议

在整个赔偿过程中，劳动者应保留好所有相关证据和文件，如职业病诊断证明书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。若遇到用人单位拒赔或赔偿不到位的情况，应勇敢维护自己的合法权益，通过法律途径寻求赔偿。可以咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律帮助和指导。