您好，关于职业伤害确认后的赔偿问题，这是一个涉及多个方面的复杂但重要的议题。我将依据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您详细阐述赔偿规则。
一、赔偿责任主体
在职业伤害被确认后，赔偿责任主要由用人单位承担。如果用人单位已经依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金来支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有赔偿项目都需要由用人单位自行承担。
二、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
- 住院期间的伙食补助费，通常按照单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）发放。如果需要到外地就医，交通和食宿费用也按照单位因公出差的标准报销。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在工伤期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但延长的时间也不得超过12个月。
护理费：
- 如果工伤导致您生活不能自理，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。如果评定伤残等级后需要生活护理，那么生活护理费将从工伤保险基金按月支付，具体金额根据生活自理程度分为不同等级。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，以本人工资为基数支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。
伤残津贴：
- 对于一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。对于五级、六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当您解除或终止劳动关系时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、赔偿程序
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未申请，工伤职工或其近亲属可以在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 当您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。这由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。
赔偿申请与支付：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，您需要通过劳动仲裁或民事诉讼向用人单位主张赔偿。
四、特殊情况处理
职业病赔偿：
- 职业病属于工伤范畴，赔偿规则与上述相同。但需要先确定职业病诊断，然后按照工伤保险相关规定执行。
临时用工意外伤害赔偿：
- 如果您是临时用工且属于劳务关系，双方将根据各自过错承担相应责任。如果雇主存在过错（如未提供安全工作环境），则需要承担赔偿责任；如果雇工自身存在故意或重大过失，也需要承担部分责任。
综上所述，职业伤害确认后的赔偿规则涉及多个方面，具体赔偿项目和金额需根据您的实际情况、伤残等级以及当地政策来确定。在处理职业伤害赔偿案件时，我们应综合考虑各项法律规定和实际情况，确保赔偿的公正性和合理性。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。