在获得工伤认定书后，您确实需要了解详细的赔偿流程及应享受的待遇，以确保自己的合法权益得到充分保障。以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿流程概览

1. 确认工伤认定：

   • 您已经持有工伤认定书，这是申请赔偿的重要前提。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定委员会将组织专家进行等级评定，包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。

3. 计算赔偿项目及金额：

   • 根据伤残等级和法律规定，您可以计算出由工伤保险基金和用人单位分别支付的具体赔偿项目及金额。

4. 提交赔偿申请：

   • 向社会保险经办机构提交赔偿申请，并提供工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等相关材料。

5. 赔偿支付：

   • 如果用人单位已依法缴纳工伤保险，赔偿将由工伤保险基金支付，并由用人单位转交；如果未缴纳，则所有赔偿由用人单位支付。
   • 若用人单位拒绝支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

二、具体赔偿项目及待遇

1. 由工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金全额报销。
   • 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具配置费：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具的费用由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从一级至十级分别为27个月至7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一至四级伤残为本人工资的90%至75%；五至六级伤残且单位难以安排工作的，为本人工资的70%至60%。
   • 生活护理费：根据生活自理障碍程度，支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡时，其近亲属可获得这些补偿。

2. 由用人单位支付的项目：

   • 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、注意事项

1. 保留证据：

   • 请务必保留好工资流水、医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等相关材料，这些将是您申请赔偿的重要依据。

2. 时效问题：

   • 请注意赔偿申请的时效，避免因超过规定时限而无法获得赔偿。例如，用人单位超30日未申请工伤认定的，需自行承担期间待遇费用；职工超1年未申请的，需提供非自身原因延误的证明。

3. 协商优先：

   • 在申请赔偿前，建议您优先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。如果协商不成，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，持有工伤认定书的您应尽快按照流程申请相关待遇，并在遇到问题时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自己的合法权益得到有效保障。希望这些信息能对您有所帮助！