在职工被认定为工伤并有了工伤鉴定后，其赔偿流程与标准确实需要严格按照法律规定来执行。以下是对工伤赔偿的详细解答，希望能帮助您更好地理解整个赔偿过程：

一、赔偿责任主体

首先，要明确赔偿责任主体，这主要取决于用人单位是否为您缴纳了工伤保险：

• 如果缴纳了工伤保险：那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金来支付，用人单位则承担部分责任，如停工留薪期的工资支付等。
• 如果未缴纳工伤保险：那么所有的工伤赔偿费用都将由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准来支付。

二、赔偿项目及标准

工伤赔偿涵盖多个方面，具体包括：

1. 工伤医疗待遇

   • 治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费：这些费用根据实际发生的合理费用，并按照地方规定进行补偿。
   • 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，如果符合规定，也由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：如果因日常生活或就业需要，经确认可以安装辅助器具，那么费用将按照国家标准从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长，但延长也不得超过12个月。
   • 当您被评定伤残等级后，将停发原待遇，并开始享受伤残待遇。如果仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

3. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付7-27个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，按月支付伤残津贴。对于五级至六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位也将按月发给伤残津贴。
   • 生活护理费：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，那么由单位负责。评定伤残等级后仍需护理的，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的职工，在解除或终止劳动关系时，可以获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4. 工亡待遇

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：在您发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 赔偿申请与支付：根据工伤认定结果，按照上述赔偿项目及标准，由工伤保险基金或用人单位支付相应的赔偿费用。

四、建议

由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的计算标准，我建议您在实际操作中咨询当地的社保部门或专业律师。他们可以根据您的具体情况提供准确的信息和指导，确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工伤赔偿的流程和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。