核心结论：受了工伤又有职业病，赔偿需先进行工伤认定与职业病诊断，之后根据不同情况确定赔偿项目与标准，赔偿主体通常为工伤保险基金和用人单位。以下是详细说明：

赔偿前提条件

1. 工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 职业病诊断：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。职业病诊断机构应当按照国务院卫生行政部门的规定，填写《职业病诊断证明书》，并由参与诊断的医师共同签署，经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章后出具。

赔偿项目与标准

1. 医疗费用
   • 符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用。
   • 例如，职工因工伤需要使用进口的特殊药品进行治疗，如果该药品在工伤保险药品目录范围内，那么费用由工伤保险基金承担；若不在目录内，可能需要用人单位与职工协商解决或者职工自行承担部分费用。
2. 康复费用
   • 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。康复费用涵盖了物理治疗、作业治疗、职业康复训练等方面的费用。
   • 比如，职工因工伤导致肢体功能障碍，需要进行康复训练以恢复肢体功能，在指定的康复机构进行康复治疗所产生的费用，可由工伤保险基金支付。
3. 住院伙食补助费
   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 假设某地区规定住院伙食补助费每天为50元，职工住院治疗工伤10天，那么可获得500元的住院伙食补助费。
4. 停工留薪期工资
   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 例如，职工月工资为5000元，因工伤停工留薪3个月，那么用人单位需支付其15000元的停工留薪期工资。
5. 护理费
   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 若某地区上年度职工月平均工资为6000元，职工被鉴定为生活大部分不能自理，那么其每月可获得2400元的生活护理费。
6. 一次性伤残补助金
   • 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 比如，职工本人工资为4000元，被鉴定为七级伤残，那么可获得一次性伤残补助金52000元。
7. 伤残津贴
   • 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
   • 五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 例如，某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为20个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为35个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么职工可获得一次性工伤医疗补助金100000元，一次性伤残就业补助金175000元。
9. 职业病相关赔偿
   • 如果职业病被认定为工伤，除了享受上述工伤赔偿项目外，对于因职业病导致的特殊损害，如职业性肿瘤等，还可能根据具体情况获得额外的赔偿。例如，因职业病导致身体器官严重受损，需要进行器官移植等特殊治疗的，相关费用在符合规定的情况下可由工伤保险基金或用人单位承担。

赔偿主体

1. 工伤保险基金：承担大部分的工伤赔偿费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴（一至四级）等。
2. 用人单位：承担停工留薪期工资、护理费（停工留薪期）、五级和六级伤残的伤残津贴（难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金等费用。

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