核心结论：受伤后正常上班，若被认定为工伤，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，具体赔偿需根据伤残等级及实际情况确定。以下分情况详细说明：

1. 医疗费用赔偿
   根据《工伤保险条例》第三十条，工伤医疗费用（包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等）由工伤保险基金或用人单位全额承担。即使您正常上班，若因工伤产生的后续治疗费用（如复查、康复治疗等），仍可主张赔偿。需保留医疗票据、诊断证明等材料作为证据。

2. 停工留薪期工资
   若工伤导致您需要暂停工作接受治疗（即使实际未停工），用人单位仍需按原工资福利按月支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月。若您选择带伤上班，需注意：

   • 若医生明确建议休息而您坚持上班，可能影响停工留薪期认定；
     
   • 若上班未影响工伤恢复，用人单位不得以此为由降低工资。

3. 伤残等级赔偿
   若工伤经劳动能力鉴定构成伤残（一至十级），可主张一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付，标准为7-27个月本人工资）。若您离职，还可主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准因地而异）。
   关键点：伤残等级需通过劳动能力鉴定确定，即使正常上班，若存在功能损伤仍可申请鉴定。

4. 其他可能赔偿

   • 护理费：若工伤导致生活不能自理，可主张护理费；
     
   • 辅助器具费：如需假肢、轮椅等，由工伤保险基金支付；
     
   • 交通费、食宿费：异地就医时可主张。

行动建议：

1. 立即向用人单位报告工伤情况，并要求填写《工伤认定申请表》；
   
2. 保存所有医疗记录、费用单据及工资流水；
   
3. 若用人单位未在30日内申请工伤认定，您可自行向社保部门申请（时效1年）；
   
4. 待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定以明确伤残等级。

注意事项：

• 工伤赔偿与民事侵权赔偿（如第三方导致受伤）可双赔，但医疗费不得重复主张；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由用人单位承担。
  

如有进一步疑问（如具体地区赔偿标准、鉴定流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。