既受工伤又有职业病的情况下，赔偿需分别依据工伤保险和职业病相关法律规定进行，且可能存在部分项目重复计算时的处理规则，具体如下：

1. 工伤赔偿部分
   根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）、一次性工伤医疗补助金（解除合同时）等。若工伤导致伤残，需先进行劳动能力鉴定（伤残等级1-10级），根据等级确定赔偿标准。例如，10级伤残可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。

2. 职业病赔偿部分
   职业病属于工伤范畴，但若职业病独立构成伤残（如尘肺病鉴定为3级），需单独进行职业病伤残等级鉴定。赔偿项目与工伤类似，但可能涉及更长期的医疗依赖赔偿（如职业病治疗期间的特殊护理费、康复费）。若职业病与工伤事故无关（如长期接触粉尘导致尘肺病，但工伤是另一次事故），则需分别主张权利。

3. 重复项目的处理规则
   若工伤与职业病导致同一部位伤残（如工伤骨折合并职业性关节炎），劳动能力鉴定委员会会综合评定伤残等级，按“就高不就低”原则确定赔偿。例如，工伤鉴定为9级，职业病鉴定为8级，则按8级标准赔偿。若项目不重复（如工伤赔偿一次性伤残补助金，职业病赔偿后续医疗费），则可分别主张。

4. 特殊情形：第三人侵权与工伤竞合
   若职业病或工伤由第三人侵权导致（如用人单位以外的企业排放有毒物质导致职业病），可同时主张工伤保险赔偿和侵权损害赔偿。但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔，需在两方赔偿中扣除已获赔部分。

行动建议：

• 立即向当地社保部门申请工伤认定，并提交职业病诊断证明书；
  
• 在伤情稳定后，分别申请工伤劳动能力鉴定和职业病伤残等级鉴定；
  
• 整理医疗记录、工资证明、职业病诊断书等证据，计算各项赔偿金额；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担，可申请劳动仲裁或起诉。
  

如有具体案情（如职业病类型、工伤发生时间等），可进一步向我咨询，我会结合细节为您细化赔偿方案。