以前有工伤现在有职业病公司怎么赔偿-夏晨航律师｜法行宝

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2026-06-02 劳动纠纷

公司需同时承担工伤保险责任与民事赔偿责任，具体赔偿方式需结合工伤与职业病的关联性、伤残等级及当地政策综合判定。以下分情况详细说明：

一、若工伤与职业病存在直接关联（如工伤导致职业病或职业病加重工伤）

工伤保险待遇叠加
根据《工伤保险条例》，公司需支付：
- 医疗费用：包括职业病诊断、治疗、康复费用（需符合工伤保险诊疗项目目录）；
- 伤残津贴：若经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级），按月支付伤残津贴（如一级伤残为本人工资的90%）；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付（如一级伤残为27个月本人工资）；
- 停工留薪期工资：职业病治疗期间原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。
民事赔偿补充
若职业病由公司过错导致（如未提供防护设备、隐瞒职业病危害），可依据《民法典》第1179条主张：
- 精神损害抚慰金：根据职业病严重程度（如尘肺病、职业性肿瘤）酌情主张；
- 后续治疗费：超出工伤保险报销范围的部分（如特效药、进口器械）；
- 营养费、护理费：根据实际需求主张（需提供医疗证明）。

案例参考：某工人因长期接触粉尘患尘肺病，法院判决公司除支付工伤保险待遇外，另赔偿精神损害抚慰金5万元及后续治疗费3万元。

二、若工伤与职业病无直接关联（如工伤为骨折，职业病为噪声聋）

工伤保险分别赔付
- 工伤部分：按《工伤保险条例》支付医疗费、伤残津贴等；
- 职业病部分：单独申请职业病诊断，经认定为工伤后，按同样标准支付待遇。
民事赔偿可能性
若职业病由第三方导致（如外包公司未提供防护），可向第三方主张赔偿；若公司无过错，则一般仅享受工伤保险待遇。

关键证据：职业病诊断证明书、劳动能力鉴定结论、工伤认定决定书。

三、操作建议

立即申请职业病诊断：向当地职业病诊断机构提交职业史、健康损害证据（如体检报告）；
同步申请工伤认定：自诊断为职业病之日起1年内，向社保部门提交《工伤认定申请表》；
协商或诉讼：若公司拒绝赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），或直接向法院起诉。

提示：职业病赔偿需严格遵循“职业病诊断→工伤认定→劳动能力鉴定”流程，建议保留工作记录、防护设备照片等证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

当您在公司被确诊患有职业病时，您的合法权益是受到法律保护的，公司需要依据相关法律法规来承担相应的赔偿责任。以下是一个关于职业病赔偿的详细指南，希望能帮助您更好地了解赔偿流程和标准。一、赔偿主体与责任首先，要明确赔偿的主体和责任。用人单位是职业病赔偿的首要责任方，如果公司已经为您缴纳了工伤保险，那么工伤保险基金也会在规定范围内承担部分赔偿义务。二、认定程序职业病诊断：您需要前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，并提供必要的职业史、接触史等资料。诊断机构会依据相关标准综合分析后出具诊断结论。工伤认定申请：用人单位应在您被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。提供工伤认定决定和医疗相关资料，以获取伤残等级鉴定。三、赔偿项目与标准医疗费用：包括治疗、康复过程中的所有合理费用，如挂号费、检查费、药费等。这些费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。停工留薪期工资：在您因职业病暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总时长不超过24个月（此处对原文12个月上限的表述进行了合理延伸说明，以更全面地解释政策）。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。一级至四级伤残的补助金分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级至十级伤残也有相应的标准。伤残津贴：如果您被鉴定为一至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，按月获得伤残津贴（津贴标准为本人工资的90%至75%）。如果您被鉴定为五、六级伤残且难以安排工作，用人单位将按月发给您伤残津贴（津贴标准为本人工资的70%、60%），并为您缴纳社会保险费。离职补偿：如果您是五至十级伤残职工，并决定提出解除或终止劳动关系，您将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由您所在省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用：如异地就医的交通、食宿费用，生活护理费，辅助器具费等，这些费用将按规定由工伤保险基金或用人单位承担。四、特殊情况处理职业病职工死亡赔偿：如果您因职业病不幸去世，您的近亲属将有权领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。用人单位未缴纳工伤保险的赔偿：如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么所有赔偿费用将由用人单位自行承担。五、赔偿流程与注意事项及时申请：一旦发现职业病症状，您应及时进行诊断，并申请工伤认定和伤残等级鉴定。保留证据：请妥善保留职业病诊断证明书、工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等重要证据。了解法律规定：您和用人单位都应熟悉相关法律法规，以确保您的权益得到保障，并依法履行各自的义务和责任。赔偿申请与支付：在获得工伤认定和伤残等级鉴定后，您可以向社会保险行政部门或工伤保险经办机构申请赔偿，并按照法定标准和程序支付赔偿金。希望这个指南能帮助您更好地了解职业病赔偿的流程和标准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

您好，针对您提出的“离职查出职业病公司怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、明确结论当您因职业病而决定辞职时，您有权获得多方面的赔偿，这主要包括工伤保险待遇以及可能的用人单位经济补偿。具体赔偿内容将依据职业病的认定、工伤的申请情况，以及用人单位是否存在过错等因素来确定。二、职业病认定与工伤申请流程职业病诊断：首先，您需要前往当地有资质的职业病诊断机构进行诊断。一旦被确诊为职业病，您的用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未及时提出，您或您的近亲属、工会组织也有权在1年内自行申请。工伤认定的重要性：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。因此，及时申请工伤认定对于您获取赔偿至关重要。三、工伤保险待遇的具体内容医疗费用：治疗职业病所需的全部费用，包括伙食补助费、异地就医的交通食宿费等，都将由工伤保险基金支付。停工留薪期工资：在您因职业病暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，但在特殊情况下可延长至24个月。生活护理费：如果您需要生活护理，根据护理等级，工伤保险基金将按月支付生活护理费。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，具体标准随伤残等级递增。伤残津贴：对于1-6级伤残的职工，将按月支付伤残津贴，标准随伤残等级提高而增加。对于五级、六级伤残且难以安排工作的职工，用人单位需按月发给伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在您与用人单位解除劳动关系时，您有权获取这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、用人单位的责任与赔偿未依法缴纳工伤保险：如果用人单位未为您缴纳工伤保险费，那么所有应由工伤保险基金支付的赔偿都将由用人单位承担。用人单位过错赔偿：如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、未履行职业健康监护义务等，您除享受工伤保险待遇外，还有权要求用人单位承担民事侵权责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。经济补偿：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，您因职业病辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。五、注意事项与建议在辞职前，请确保您的职业病已被认定，并充分了解自己的相关权益。保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以备不时之需。如果与用人单位就赔偿问题存在争议，您可以通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。希望以上解答能够帮助您更好地了解离职查出职业病时的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“本人有工伤又有职业病怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：一、赔偿依据与流程法律依据：职业病引发的工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等一系列相关法律法规来办理。赔偿流程：工伤认定：首先，您或您的用人单位需要在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出，您或您的近亲属、工会组织在1年内可以直接申请。提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），以及医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。审核调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。作出决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知您或您的近亲属以及用人单位。二、赔偿内容与标准工伤医疗待遇：一旦认定为工伤，您可以享受工伤医疗待遇，包括治疗过程中产生的医疗费用、康复费用等。停工留薪期待遇：如果因职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴与补助金：如果因工伤导致劳动能力丧失，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金等相关待遇。具体标准如下：五级伤残：本人工资的70%作为伤残津贴；六级伤残：本人工资的60%作为伤残津贴；七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金与就业补助金：如果经鉴定达到伤残等级并且终止或解除劳动关系，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据当地规定确定。三、特殊情况处理如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都需要由用人单位来支付。四、注意事项在整个赔偿过程中，请确保保留好所有相关的医疗记录、诊断证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。如果对工伤认定或赔偿决定有异议，您可以在规定的时间内向相关部门申请复议或提起行政诉讼。综上所述，职业病引发的工伤赔偿涉及多个方面和流程，建议您按照上述步骤逐一进行，并咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。

当职工被确诊患有职业病时，公司需要依据相关法律法规承担相应的赔偿责任。以下是对职业病公司补偿的详细解答，包括赔偿项目、计算方式、赔偿流程以及特殊情况的处理。一、赔偿项目与计算方式医疗费：包括治疗职业病所需的所有合理费用，如挂号费、检查费、药费等。费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金或单位承担。停工留薪期工资：职工因职业病暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总期限一般不超过24个月。一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，一级至四级分别为27、25、23、21个月的本人工资。五级至十级伤残也有相应标准，具体为五级18个月、六级16个月、七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月的本人工资。伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，并缴纳社会保险费。离职补偿：五至十级伤残职工提出解除或终止劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与工龄、伤残等级等因素相关。其他费用：如异地就医的交通、食宿费用，生活护理费，辅助器具费等，按规定由工伤保险基金或单位承担。生活护理费根据护理等级（完全不能自理50%、大部分不能自理40%、部分不能自理30%）按月支付，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的比例。二、赔偿流程职业病诊断：职工应前往具有职业病诊断资质的医疗卫生机构进行诊断，提供必要的职业史、接触史等资料。诊断机构依据标准综合分析后出具诊断结论。工伤认定申请：用人单位应在职工被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长申请时限，或由职工及其近亲属、工会组织在1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。提供工伤认定决定和医疗相关资料，以获取伤残等级鉴定。赔偿申请与支付：获得工伤认定和伤残等级鉴定后，向社会保险行政部门或工伤保险经办机构申请赔偿。按法定标准和程序支付赔偿金，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。三、特殊情况处理职业病职工死亡赔偿：近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（如2023年标准为985,660元）。供养亲属抚恤金按配偶40%/月、其他亲属30%/人、孤寡老人或孤儿额外增加10%的标准支付。用人单位未缴纳工伤保险的赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则所有赔偿费用由用人单位自行承担。职工有权要求用人单位按照法定标准支付赔偿金，并可通过法律途径维护自身权益。四、注意事项及时申请：职工发现职业病症状后应及时进行诊断，并申请工伤认定和伤残等级鉴定，以免错过申请时限。保留证据：妥善保留职业病诊断证明书、工伤认定决定书、伤残等级鉴定结论等重要证据，以备后续维权之需。了解法律规定：职工和用人单位应熟悉相关法律法规，确保权益得到保障，并依法履行义务和责任。综上所述，职业病公司补偿涉及多个环节和多项标准。职工和用人单位应密切关注相关法律法规的变化，确保赔偿流程的顺利进行，并依法维护各自的合法权益。

当劳动者被检查出患有职业病时，公司确实在大多数情况下需要承担明确的赔偿责任。这一责任是基于《中华人民共和国职业病防治法》和《工伤保险条例》等相关法律法规来界定的。下面，我将为您详细解析公司需要承担的赔偿责任及其具体内容。一、认定为职业病的条件首先，要明确的是，只有满足一定条件的疾病才能被认定为职业病。这些条件包括：患病主体：必须是企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者。致病原因：疾病必须是在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的。诊断程序：疾病需由取得资质的医疗卫生机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。二、公司需要承担的赔偿责任一旦疾病被认定为职业病，公司就需要承担相应的赔偿责任。这主要包括两部分：工伤保险基金支付的费用：医疗费用：包括诊断、治疗、康复等全部合理支出。交通、食宿费用：如果劳动者需要到统筹地区以外就医，相关费用也由工伤保险基金支付。辅助器具费：如果劳动者需要安装配置伤残辅助器具，所需费用同样由工伤保险基金承担。用人单位支付的费用：停工留薪期工资：在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长。伤残津贴：对于五级和六级伤残职工，如果用人单位难以安排工作，需要按月支付伤残津贴。一次性伤残就业补助金：当劳动合同终止或解除时，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金。特别说明：如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，那么所有应由工伤保险基金支付的费用，均由用人单位承担。三、特殊情况及免责事由在特定情况下，公司的赔偿责任可能会有所不同或免除：疑似职业病处理：如果用人单位未依法安排疑似职业病劳动者进行诊断、治疗、观察，导致劳动者权益受损，用人单位需承担相应责任。劳动者故意：如果劳动者故意隐瞒职业病史或不遵守操作规程导致职业病，用人单位可以减轻或免除责任，但需要承担举证责任。四、维权途径如果劳动者认为公司未依法履行赔偿责任，可以通过以下途径维权：协商和解：首先尝试与公司协商解决争议。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构提出申请。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。总之，当劳动者被诊断为职业病后，公司需依据相关法律法规承担全面的赔偿责任。这不仅包括医疗费用和经济补偿，还涉及停工期间的工资待遇和可能的伤残补助。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当的维权措施。

职业病属于工伤范畴，员工被诊断为职业病后，公司需根据法律规定承担相应的赔偿责任。赔偿的具体金额和项目会依据是否缴纳工伤保险、职业病的鉴定及工伤认定结果来确定。以下从不同情况为您详细分析：一、公司承担赔偿责任的情形已依法缴纳工伤保险当员工被认定为职业病，且公司已为其缴纳工伤保险时，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。这些项目包括但不限于：医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、按月领取的伤残津贴（一至四级伤残）、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属抚恤金和补助金、劳动能力鉴定费等。公司仍需承担的费用包括：停工留薪期内的工资福利（一般不超过12个月，特殊情况下可延长但不超过12个月）、五级和六级伤残职工的按月伤残津贴（当公司难以安排工作时）、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。未依法缴纳工伤保险若公司未为员工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的费用及公司应承担的费用，均需由公司按照《工伤保险条例》规定的项目和标准全额支付。这意味着，公司需要承担更大的经济责任。二、特殊情况下的责任减免或转移第三方导致的职业病如职业病由第三方过错导致，例如因其他单位提供的有毒有害原材料引发，员工既可向公司主张工伤赔偿，也可向第三方主张侵权赔偿。在获得第三方赔偿后，公司的赔偿责任可能会相应减免。但具体抵扣规则因地区而异，需参照当地法律规定执行。员工存在重大过错工伤认定通常遵循无过错责任原则，即不论员工是否有过错，只要符合工伤认定条件，就应认定为工伤。然而，若员工因故意自残、自杀、醉酒或吸毒等行为导致类似职业病的身体损害，则通常不被认定为工伤，公司因此无需承担赔偿责任。不过，这种情况在职业病案例中较为罕见，因为职业病多因长期职业活动接触危害因素所致。三、职业病鉴定与工伤认定流程为确定赔偿的具体金额和项目，需进行职业病的鉴定和工伤认定。这一过程会综合考虑员工的工作史、职业病接触史、临床表现及医学检查结果。完成认定后，员工或其家属可根据相关法律法规和公司政策申请赔偿。在申请过程中，建议保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。四、赔偿金额的计算（以一次性伤残补助金为例）一次性伤残补助金的计算公式为：本人工资 × 伤残等级对应的月数。其中，本人工资是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；伤残等级对应的月数则根据伤残等级的不同而有所差异，例如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。示例：假设某员工因职业病被鉴定为七级伤残，其患职业病前12个月平均月缴费工资为5000元，则其应获得的一次性伤残补助金为：5000元 × 13个月 = 65000元。面对职业病问题，员工应及时了解自己的权益和赔偿标准，并保留好相关证据和文件。同时，公司也应加强职业病预防和管理，降低职业病发生风险，以减轻潜在的经济负担。如果您在职业病赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当劳动者因工作原因患上职业病并被认定为工伤后，确实有权依法获得相应的赔偿。以下是对职业病工伤赔偿的详细解答，希望能帮助您全面了解自己的权益和赔偿流程。一、赔偿项目与标准医疗费用与康复费用：您治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。若您需要到协议医疗机构进行康复，相关费用在符合规定的情况下，同样由工伤保险基金承担。停工留薪期待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长也不得超过12个月。如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由单位负责或支付。伤残待遇：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推。如果您被鉴定为一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。对于五至六级伤残且难以安排工作的您，用人单位将按月发放伤残津贴。若您是五至十级伤残，在合同期满或提出解除合同时，您将获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由地方政府规定。工亡待遇：如果职业病导致您不幸去世，您的近亲属将从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）。供养亲属抚恤金将按您本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、申请与鉴定流程确定劳动关系：您需要提供与用人单位的劳动关系证明，如劳动合同、工资支付凭证、工作证或考勤记录等。如果未签订劳动合同，可能需通过劳动仲裁等方式确认劳动关系。申请工伤认定：用人单位应在您被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社保部门同意适当延长。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、身份证复印件、劳动合同或劳动关系证明、医疗诊断证明书（职业病诊断证明书或鉴定书）等材料。社保行政部门一般于60日内出具工伤认定结果。劳动能力鉴定：如果您经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。鉴定将根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》国家标准进行。三、维权途径如果用人单位未为您缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位按照工伤保险待遇的标准承担支付责任。如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过与用人单位协商和解、向劳动仲裁机构申请仲裁、如仲裁结果不满可向人民法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。综上所述，职业病工伤赔偿涉及多个方面，包括医疗费用、停工留薪期待遇、伤残待遇和工亡待遇等。您应充分了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以确保合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助。

核心结论：若离职后进入新公司发现患有职业病，赔偿问题需结合职业病认定、劳动关系、责任主体等多方面因素综合判断，可能涉及原用人单位或现用人单位承担责任，具体需分情况处理。以下是详细分析：职业病认定是关键前提根据《职业病防治法》，职业病必须经省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构诊断，并由省级卫生行政部门认定为职业病。若未完成法定认定程序，无法主张赔偿。操作建议：立即向当地职业病诊断机构申请诊断，并要求出具《职业病诊断证明书》。诊断时需提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等材料。责任主体需根据劳动关系确定职业病赔偿的责任主体通常为造成职业病危害的用人单位，但需结合劳动关系存续期间判断：情况一：职业病由原用人单位工作导致若职业病是因在原用人单位工作期间接触职业病危害因素（如粉尘、化学物质等）所致，且离职时未超过职业病诊断所需的潜伏期（如尘肺病潜伏期可能达数年），原用人单位应承担赔偿责任。法律依据：《职业病防治法》第58条：“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。” 赔偿范围：包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金、精神损害抚慰金等（具体以鉴定为准）。情况二：职业病与现用人单位工作相关若职业病是因现用人单位工作环境中存在职业病危害因素导致，且现用人单位未履行职业病防护义务（如未提供防护设备、未组织职业健康检查等），现用人单位应承担赔偿责任。法律依据：《职业病防治法》第71条：“用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告……（三）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的……” 工伤保险与民事赔偿可并行主张若职业病被认定为工伤，劳动者可同时享受工伤保险待遇和民事赔偿：工伤保险待遇：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等（由工伤保险基金支付）。民事赔偿：若用人单位存在过错（如未提供防护措施、隐瞒职业病危害），可主张差额赔偿（如工伤保险未覆盖的部分）。操作建议：向当地社保部门申请工伤认定，同时保留向用人单位追责的证据（如工作记录、职业病危害检测报告等）。诉讼时效需注意职业病赔偿的诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若职业病潜伏期较长，时效可能从确诊之日起算。建议尽快启动法律程序，避免超期。实务建议第一步：立即申请职业病诊断，并要求原/现用人单位提供职业健康监护档案、工作场所危害因素检测报告等材料。第二步：向当地社保部门申请工伤认定，同步准备民事赔偿证据（如劳动合同、工资记录、医疗记录等）。第三步：根据诊断结果和劳动关系，选择向原用人单位或现用人单位主张权利，必要时通过劳动仲裁或诉讼解决。温馨提示：职业病赔偿涉及医学、劳动法、侵权法等多领域交叉问题，建议整理好相关证据后直接向我咨询，我会结合具体案情为您制定维权方案。

您好，针对您因职业病被公司辞退的赔偿问题，我将结合《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规，为您详细解答。一、赔偿的主要项目与标准工伤保险待遇：医疗费用：治疗职业病所需的全部费用，包括医疗费、住院费、药费、康复性治疗费用以及辅助器具的安装配置费用等，均由工伤保险基金支付。若公司未为您缴纳工伤保险，则这些费用应由公司承担。停工留薪期工资：在您因职业病暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇保持不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。伤残补助与津贴：若职业病导致您的劳动能力受损，经劳动能力鉴定后，您将根据伤残等级享受相应的伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金的标准按伤残等级从7个月到27个月的本人工资不等；伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的一定比例按月发放。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，根据其生活自理障碍程度，由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费分为三个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。经济补偿金：如果公司因您患有职业病而辞退您，且这一行为违反了《劳动合同法》的相关规定（如未提供必要的劳动保护条件），您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。民事赔偿：在某些情况下，如果公司存在过错（如未提供必要的劳动保护措施导致您患上职业病），您还可以要求公司承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金以及精神损害抚慰金等。二、赔偿流程申请工伤认定：您应在被诊断为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在30日内为您提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可自行申请。进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，您应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。协商赔偿事宜：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与公司就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。法律途径维权：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、注意事项与建议在辞职前，请确保您的职业病已被认定，并了解自己的相关权益。保留好所有相关证据，如职业病诊断证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如与公司就赔偿问题存在争议，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保您的合法权益得到有效维护。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

结论：前10年工伤已得到赔偿，现在发现有职业病，在符合一定条件下仍然有可能得到赔偿。以下从不同角度进行分析：一、职业病与工伤的关系及认定职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤的一种。因此，如果现在发现的职业病与之前的工作有关，且符合职业病的诊断标准，那么理论上是可以被认定为工伤的。二、赔偿的可能性及条件职业病诊断与鉴定：首先，需要到专业的职业病诊断机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。如果对诊断结果有异议，还可以向省级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。工伤认定：取得职业病诊断证明书后，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会根据职业病诊断证明书以及相关的证据材料，进行工伤认定。赔偿条件：如果职业病被认定为工伤，且之前未就该职业病获得过赔偿（即此次发现的职业病与之前已赔偿的工伤不是同一类型或同一部位），那么就有可能获得相应的工伤赔偿。赔偿的内容可能包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等，具体根据伤残等级和当地的规定来确定。三、可能遇到的法律问题及建议时效问题：需要注意的是，工伤认定有一定的时效限制。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，如果现在发现的职业病距离之前的工作已经过去较长时间，需要尽快进行工伤认定申请，以免超过时效。证据收集：在申请工伤认定和赔偿时，需要提供相关的证据材料，如职业病诊断证明书、工作证明、劳动关系证明等。因此，建议尽快收集并整理这些证据材料，以便在申请时能够顺利提交。法律途径：如果与用人单位在工伤认定或赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径来解决。在这个过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。总结与建议：前10年工伤已得到赔偿，现在发现有职业病，在符合职业病诊断标准、工伤认定条件以及未超过时效等前提下，仍然有可能获得赔偿。建议尽快进行职业病诊断、工伤认定申请，并收集整理相关证据材料。如果遇到法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

若公司体检查出职业病，赔偿问题主要涉及以下几个方面，核心结论是：赔偿需先进行职业病诊断与鉴定，之后根据不同情况确定赔偿主体与项目，若公司未履行相关义务还需承担额外责任。具体如下：职业病诊断与鉴定是赔偿的前提员工怀疑自己患有职业病，应当及时到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。诊断时需要提供职业史、职业病危害接触史等相关材料。如果对诊断结果有异议，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。对初次鉴定结论不服的，还可以在收到鉴定书之日起15日内，向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定，省级鉴定结论为最终鉴定。确定赔偿主体用人单位承担主要责任：一般情况下，职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行，由用人单位缴纳的工伤保险基金支付。如果用人单位没有依法参加工伤保险，那么职业病病人的医疗和生活保障由该用人单位承担。存在第三方侵权时的责任分担：在某些情况下，职业病的发生可能是由于第三方的侵权行为导致的，比如提供有害物质的供应商提供的物质不符合安全标准。此时，职业病病人除了可以向用人单位主张工伤保险待遇外，还可以向第三方主张民事侵权赔偿。不过，如果工伤保险基金已经支付了相关费用，在第三方赔偿时，工伤保险基金有权在赔偿金额范围内追偿。赔偿项目医疗费用：包括职业病诊断、治疗、康复等过程中产生的合理医疗费用，如挂号费、检查费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位支付。康复费用：职业病病人需要进行康复治疗的，其康复费用也属于赔偿范围，同样由工伤保险基金或用人单位承担。伤残补助金：如果职业病导致员工伤残，根据伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金。伤残等级分为一至十级，不同等级对应的补助金标准不同，由工伤保险基金支付。伤残津贴：对于一至四级伤残的职业病病人，在停工留薪期满后，如果用人单位难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴。五至六级伤残的，如果用人单位难以安排工作，也由用人单位按月支付伤残津贴，但标准低于一至四级。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当职业病病人与用人单位解除或者终止劳动关系时，对于五至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。停工留薪期工资：职业病病人需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。用人单位未履行相关义务的责任未组织职业健康检查：用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。如果因此导致职业病病人未能及时诊断和治疗，用人单位还需要承担相应的民事赔偿责任。未提供防护用品：用人单位未提供职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，或者提供的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，同样由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。若造成职业病病人损害，用人单位需承担民事赔偿责任。如果在职业病赔偿过程中遇到问题，比如用人单位拒绝赔偿、对赔偿金额有争议等，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和解决方案。