针对您提出的“本人有工伤又有职业病怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规为您提供的详细解答：

一、赔偿依据与流程

1. 法律依据：

   • 职业病引发的工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等一系列相关法律法规来办理。

2. 赔偿流程：

   • 工伤认定：首先，您或您的用人单位需要在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间提出，您或您的近亲属、工会组织在1年内可以直接申请。
   • 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），以及医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 审核调查：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，必要时进行调查核实。
   • 作出决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内，社会保险行政部门会作出工伤认定决定，并书面通知您或您的近亲属以及用人单位。

二、赔偿内容与标准

1. 工伤医疗待遇：

   • 一旦认定为工伤，您可以享受工伤医疗待遇，包括治疗过程中产生的医疗费用、康复费用等。

2. 停工留薪期待遇：

   • 如果因职业病需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴与补助金：

   • 如果因工伤导致劳动能力丧失，需要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，您可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金等相关待遇。
   • 具体标准如下：
     • 五级伤残：本人工资的70%作为伤残津贴；
     • 六级伤残：本人工资的60%作为伤残津贴；
     • 七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。

4. 一次性工伤医疗补助金与就业补助金：

   • 如果经鉴定达到伤残等级并且终止或解除劳动关系，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体金额根据当地规定确定。

三、特殊情况处理

• 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿费用都需要由用人单位来支付。

四、注意事项

• 在整个赔偿过程中，请确保保留好所有相关的医疗记录、诊断证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果对工伤认定或赔偿决定有异议，您可以在规定的时间内向相关部门申请复议或提起行政诉讼。

综上所述，职业病引发的工伤赔偿涉及多个方面和流程，建议您按照上述步骤逐一进行，并咨询当地的社会保险行政部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。