结论：前10年工伤已得到赔偿，现在发现有职业病，在符合一定条件下仍然有可能得到赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、职业病与工伤的关系及认定
职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《工伤保险条例》的规定，职业病属于工伤的一种。因此，如果现在发现的职业病与之前的工作有关，且符合职业病的诊断标准，那么理论上是可以被认定为工伤的。
二、赔偿的可能性及条件
职业病诊断与鉴定：
- 首先，需要到专业的职业病诊断机构进行诊断，并取得职业病诊断证明书。
- 如果对诊断结果有异议，还可以向省级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定。
工伤认定：
- 取得职业病诊断证明书后，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会根据职业病诊断证明书以及相关的证据材料，进行工伤认定。
赔偿条件：
- 如果职业病被认定为工伤，且之前未就该职业病获得过赔偿（即此次发现的职业病与之前已赔偿的工伤不是同一类型或同一部位），那么就有可能获得相应的工伤赔偿。
- 赔偿的内容可能包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等，具体根据伤残等级和当地的规定来确定。
三、可能遇到的法律问题及建议
时效问题：
- 需要注意的是，工伤认定有一定的时效限制。一般来说，用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，如果现在发现的职业病距离之前的工作已经过去较长时间，需要尽快进行工伤认定申请，以免超过时效。
证据收集：
- 在申请工伤认定和赔偿时，需要提供相关的证据材料，如职业病诊断证明书、工作证明、劳动关系证明等。因此，建议尽快收集并整理这些证据材料，以便在申请时能够顺利提交。
法律途径：
- 如果与用人单位在工伤认定或赔偿问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁、诉讼等法律途径来解决。在这个过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结与建议：前10年工伤已得到赔偿，现在发现有职业病，在符合职业病诊断标准、工伤认定条件以及未超过时效等前提下，仍然有可能获得赔偿。建议尽快进行职业病诊断、工伤认定申请，并收集整理相关证据材料。如果遇到法律问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。